女职工劳动保护规定——劳动仲裁人力社保范本模版.docx

女职工劳动保护规定 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作 （以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利 于社会主义现代化建设，制定本规定。 第二条木规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、 企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。 第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同。 第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、 冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日 以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明, 予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月） 的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一 定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当 算作劳动时间。 第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加 产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定 时间的产假。