第七章绩效奖励计划 .pptxVIP

第七章 奖金管理;本章重点：;开篇案例1:自掏1500万 新中基第五大股东激励高管;开篇案例2：中粮屯河10年股权激励计划出炉;第一节 奖金管理的基本理论;综合激励理论;一、奖金是什么;绩效奖励计划内涵;;三、奖励多少;奖金的内部比例问题;绩效奖励计划的优点与缺点;绩效奖励计划的实施要点; 第二节 如何奖励;绩效奖励计划的类型;基本薪酬增加与绩效加薪;简单绩效加薪;市场化绩效加薪;以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪;基于薪资比较比率的绩效加薪;以绩效、相对薪酬水平及时间为基础的加薪计划;一次性奖金决定矩阵;月/季度浮动薪酬;短期奖励计划实施的困惑;个人奖励计划的内涵及实施条件;个人奖励计划的类型---标准工时计划;群体奖励计划;群体奖励计划的优缺点;群体奖励计划——班组或小团队奖励计划;群体奖励计划——利润分享计划;群体奖励计划——收益分享计划;收益分享计划与利润分享的区别;第一代收益分享计划---斯坎伦计划（3.3）;长期奖励计划（3.1）;员工持股计划（ESOP）; ESOP运作原理 ;股票期权方式的基本架构;股票期权方案的相关决策;股票期权激励方式的三个关键步骤;特殊员工群体薪酬管理特殊人员具有的两个特征:1、特殊人员在企业中处于矛盾冲突交接的位置；2、这些特殊人员工作完成的好坏状况对整个企业的经营业绩有着很重要的影响。;销售人员的薪酬管理;基本薪酬与奖金的比例;专业技术人员的成熟曲线以及薪酬决定;专业人员的双重职业/薪酬通道;专业技术人员的薪酬结构;专业技术人员的薪酬管理（补）;管理人员的薪酬管理;高层管理人员的薪酬激励;短期薪酬激励计划;高层管理者的薪酬管理;例：标准普尔公司中高层管理人员薪酬构成;外派员工的薪酬管理——外派员工的定义;企业国际化的不同阶段以及外派政策;外派员工的定价方式;奖励计划的设计步骤;案例思考;公司简介1;公司简介2;公司的基本定位;2007年公司奖励情况;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and