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职员人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强本企业职员队伍建设，提升职员综合素质，促进招聘工作规范化、程序化，以适应企业发展需要，特制订本要求。 第二条 职员人力资源主管部门：人力资源为企业人事管理工作职能部门。 第二章 招聘 第三条 企业招聘遵照国家法律、法规和相关政策，本着公开公正、平等竞争、回避、保密标准，面向社会公开进行招聘。 （一）公开、公正标准：公开、公正标准是确保人才引进质量前提条件。在招聘工作中，必需做到计划公开、岗位公开，要求公开，考评和评价标准公正。 （二）平等、竞争标准：择业面前人人平等，考评过程中引入竞争机制，标准上每个岗位应有三人以上应聘者。 （三）回避标准：企业许可股东、职员向企业推荐人才，但应遵照回避标准，如遇特殊情况须由总裁审批。 （四）保密标准：招聘考评人员必需注意本身言行，严守企业机密，在招聘过程中，妥善保管企业相关资料、文件。其次，招聘考评人员还应为应聘者保密，不得将应聘者情况随意透露给她人。 第四条 招聘申请：各部门依据业务需求，应先提交用人申请，报人力资源审核。人力资源依据各部门申请情况，报总裁审批。审批经过后，人力资源公布招聘信息。 第五条 招聘程序：企业人力资源或用人部门负责对简历进行筛选，由人力资源通知人员面试，人力资源及用人部门组成招聘小组进行面试。 第六条 具体招聘步骤以下：初选—面试—复试—录用（实习/试用） （一）初选：人力资源或用人部门对全部应聘材料通览后，挑选基础条件合格者，发出面试通知。 （二）面试：由用人部门经理及人力资源参与，负责对面试人员进行初步考评(必需时可增加笔试)，填写面试统计表。 （三）复试：由分管总监对初试合格者(最少n+1)进行复试。 （四）录用（试用）：复试合格者，由人力资源提议录用申请，经总裁审批后，人力资源向拟录用人发送录用通知，并确定入职时间。 第七条 招聘时，应聘者应提供以下材料： （一）个人简历或履历表; （二）最终学历证书原件及复印件（应届毕业生应提供给届毕业生就业推荐表）； （三）学信网下载学历认证汇报； （四）各类资格证书； （五）照片（最近3个月内拍摄１寸彩照）； （六）身份证原件及复印件； （七）企业指定或要求其它材料。 第三章 新职员入职 第八条 应聘者在接到录用通知后应按要求日期按时到企业报到并办理入职手续。如无特殊原因，逾期5个工作日未能报到者，取消被录用资格。 第九条 新职员在办理入职手续时应该提交下列资料： （一）身份证原件及复印件； （二）学历、学位证书原件、复印件和学信网下载学历认证汇报； （三）相关资格、资质证实原件及复印件； （四）上一份工作离职证实或解除劳动协议证实书，假如是应届毕业生，应提供给届毕业生报到证； （五）工作年限证实； （六）近期体检汇报； （七）2张免冠一寸证件照及电子版照片； （八）企业指定或要求其它证实文件。 第十条 企业人力资源应在新职员入职第一天完成入职引导，指导新职员在《入职记录表》和《信息变更申明》上签字并安排新职员入职培训。 第四章 职员试用期 第十一条 新职员办完入职手续后，即进入试用期。试用期期限依据《劳动协议法》相关要求设定，并在劳动协议中明确，具体期限以下： 协议期 试用期 3个月≤协议期1年 ≤1个月 1年≤协议期3年 ≤2个月 协议期≥3年 ≤6个月 第十二条 特聘人员经总裁审批可不约定试用期。 第十三条 应届毕业生在取得正式毕业证之前能够在本企业实习，实习合格且被企业录用后，其实习期间实际上班天数能够折抵试用期。 第十四条 新职员试用期工资（税前）根据入职时双方约定税前全额工资（含绩效）80%发放。 第十五条 用人部门和企业人力资源应该亲密协作，切实加强新职员试用期管理。用人部门应该以新职员进入试用期后第三十天、第五十天为时间节点，对新职员进行考评跟踪，填写《新职员试用期跟踪表》，并适时向企业人力资源反馈相关信息，以作为职员试用期考评依据之一。用人部门如发觉试用职员有不符合企业要求，应该立即和企业人力资源沟通，并妥善办理该试用职员解聘手续。 第十六条 新职员在试用期间出现以下情形，企业有权终止新职员试用期： （一）违反国家法律法规被处以刑事处罚； （二） 应聘时隐瞒自己真实情况； （三） 不能胜任岗位工作、不符合企业岗位要求； （四） 符合《劳动协议法》用人单位单方解除劳动关系要求； （五） 其它违反企业相关规章制度，应该给解除劳动关系。 第十七条 对于试用期将满职员，企业人力资源应该牵头组织新职员考评工作，立即搜集该职员各项信息，全方面了解试用职员思想动态和用人部门意见。新职员转正具体考评措施参考企业《职员试用期考评步骤要求》。企业人力资源应在职员试用期满前完成考评并将考评结果通知职员。经过试用期考评，人力资源部门应立即办理转正手续；未经过试用期