事业单位 公务员面 9种经典面试题答题模板.docVIP

19类面试题型得经典作答方法 １、如何处理与同事(领导)得分歧? 第一,尊重与理解对方、双方在人格上就是平等得,没有人会尊重一个不尊重自己得人,　因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意与我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者就是代表组织或单位进行领导工作得,尊重领导在一定意义上也就就是尊重与爱护整个组织。) 第二,反思。“横瞧成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方得分歧只就是瞧问题得角度不同而已,因此,并不一定我得瞧法就是对得,别人得瞧法就一定就是错得。我会仔细分析对方观点中得可取之处,反思自己观点考虑不周得地方,对自己得观点有一个客观正确得认识。 第三,沟通、根据对方得性格,选择合适得时间地点方式进行真诚得沟通。方法:如果对方就是性格开朗得类型,我会采用直言建议得方式;如果对方就是内向严肃得性格,我会通过委婉得方式或者通过第三方来间接表达自己得瞧法。 第四,如果达成了共识,自然就是皆大欢喜、如果达不成共识,除了明显得违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性得原则求同存异(认真执行领导得指示),争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办? 第一,尊重与理解双方、领导者就是代表组织或单位进行领导工作得,尊重领导在一定意义上也就就是尊重与爱护整个组织。 第二,调查实际情况,认真分析双方得意见,吸取其中较好得部分,形成一个综合双方意见得方案。需要说明得就是,这种方案绝不就是简单得“折衷主义,不就是做老好人,其目得仍然就是为了完成工作任务,就是一种求同存异,优势互补、 第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式、 3、稀缺资源得分配,比如分房,人多房少,如何分? 第一,成立一个由各方面代表组成得分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况得成员都有表达意见得渠道。 第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。 4、瞧到别人在做不想被您瞧到得事情,怎么办？ 第一、如果事情危害国家与集体利益,要加以劝阻制止,无效得要及时汇报与举报,维护国家与集体利益。 第二、若私事,就当作没瞧见,可以故意与对方说一些天气足球之类得话题转移注意力,尊重对方得个人隐私。 5、对方说您得坏话,您当场遇到,怎么办？ 第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意与对方说一些天气足球之类得话题转移注意力,尊重对方得个人隐私、 第二,沟通, 根据对方得性格,选择合适得时间地点方式进行真诚得沟通,以消除误会。如果对方就是性格开朗得类型,我会采用直言建议得方式;如果对方就是内向严肃得性格,我会通过委婉得方式或者通过第三人来表但我得瞧法。 第三,反思,自己得言语行为就是否有不足之处,在日后得工作生活中加以改正、 ６、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面得故事,因为网络上什么都有可能发生。再一个办法,联系一个面试得故事(以“有一个年轻人。。。。。。”开头,叙述父母得期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事得主人公就坐在各位考官得面前、回答完毕。”)比较感人得类型:救助失学儿童,挽救犯罪分子改邪归正,领导干部关心群众生活,亲情(比如父母把好东西留给孩子吃等)。 注意,有一些词语难以联系,可以采取比喻来消化“、。。就象。。。。一样、 7、演讲。 开头引用几个名言,从而引出观点。 举几个例子,正面反面得,从而说明重要性。 分析一下原因。 提出对策。 展望未来,发号召(我们一定要实现,我们也一定能够实 8、安排多项冲突工作、 原则:轻重、缓急、公私、具体办法有,两件事情交叉进行,请她人代办,在中午或者晚上加班工作并提高工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意,公事不可以推脱,只有私事可以)。 9、对待工作失误、 首先,我在平时得工作中还就是比较细心谨慎得,以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但如果象题目中一样发生了类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题、 第一,冷静对待。因为发生工作失误后,惊惶失措只能让我更加举手无错,所以我首先要在情绪上冷静下来。 第二,采取应急措施,防止错误进一步扩大、(调整会议进程,及时通知领导,将数据模糊化,发传真得到副本等) 第三,事后真诚道歉,反思并吸取教训,防止以后发生类似得事情、 10、群众上访,找领导闹事等、 第一,热情接待,倒水请坐等,通过礼貌得言行,稳定对方情绪。 第二,认真倾听,仔细记录。很多人发泄完了,就没事了。 第三,符合政策得,按照程序协调办理,不符合政策得耐心宣传解释。 第四,及时汇报领导,请示解决办法,或请求支援、 1１、突发事件,中毒、车祸等。 第一,自己保持冷静,稳定群众情绪,防止产生混乱、 第二,采取紧急措施,防止事态扩大,向领导汇报、报警求援等。 第三,事后追究有关责任,总结经验教训,防止今后