郑州大学 郑州大学就业创业工作考核与奖励办法（试行）（ 2018-09-21）.pdfVIP

高校创新创业合作微信：dxscxcyw002 （路老师）请备注好 【单位+职务+姓名】仅限老师 郑州大学就业创业工作考核与奖励办法 （试行） （2018修订版） 为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国 发 〔2017〕28号）和 《教育部关于做好 2018届全国普通高等学校毕业生就业 创业工作的通知》 （教学 〔2017〕11号）精神,不断提高我校毕业生就业质量与 就业层次，提升大学生创新精神、创业意识和创业能力，培育 “大众创业、万众 创新”新引擎,促进 “创新促进创业，创业带动就业”新局面，结合我校实际， 现修订 《郑州大学就业创业工作考核与奖励办法 （试行）》如下。 第一部分 考 核 一、考核内容 就业教育、就业指导、就业服务、举办专场招聘会、就业工作特色活动、就 业率、就业质量、创业培训、参加各类创新创业大赛、创业项目备案情况、创新 创业基地建设情况、就业创业工作科学研究以及就业创业日常工作等。 二、毕业生就业工作考核 （900分） （一）举办专场招聘会 （150分） 每学年本院系举办的各类招聘会，并提前在学校就业信息网上发布 （以学 校就业信息网上公布且实际举办的次数为准）。 1.毕业生人数 1000人 （含 1000人）以上，每年召开 30场。 2.500 －999人 （含 500）人，每年召开 20场。 3.300 －499人 （含 300人），每年召开 10场。 4.300人以下，每年召开 5场。 大学生创新创业网—专注高校创新创业教育服务 高校创新创业合作微信：dxscxcyw002 （路老师）请备注好 【单位+职务+姓名】仅限老师 5.每学年达到以上标准的，计满分。每低 10个百分点以内，扣 20分，扣 完为止。 （二）就业率 （300分） 以学校大学生就业创业指导服务中心提供的 10 月 31 日统计数据为准。 1．工科院 （系）91%，理科院 （系）89%，医科院 （系）89%，文科院 （系） 86%，艺术体育类院 （系）86%。 2．达到标准的，计满分。每低 1个百分点，扣 30分，扣完为止。 （三）就业质量 （150分） 以考取研究生、签订就业协议、应征入伍、国家基层就业项目、创业学生 等人数为评价依据 （以学校大学生就业创业指导服务中心统计数据为准）。 1.工科院 （系）85%，医科院 （系）75%，理科院 （系）70%，文科院 （系） 60%，艺术体育类院 （系）40%。 2.创业学生仅指创业企业法人或合伙人。 3.达到标准的，计满分。每低 1个百分点，扣 5分，扣完为止。 （四）毕业生就业工作日常考核 （200分） 1.为确保就业工作的连续性，院 （系）应配备正式工作人员 （在编，可兼职 担任）负责本院 （系）毕业生就业工作，并能够及时传达、完成毕业生相关工作 要求 （20分）。符合要求的加 20分，若非正式人员担任不加分。 2.按时出席学校召开的就业工作会议 （20分）。无缺席现象加 20分，每缺 席一人次扣 5分 （以会议签到为准）。 3.按照要求及时提交材料 （20分）。能够及时提交各类相关材料，无延迟 现象加 20分，每延迟一个工作日扣 5分 （以提交材料记录为准）。 大学生创新创业网—专注高校创新创业教育服务 高校创新创业合作微信：dxscxcyw002 （路老师）请备注好 【单位+职务+姓名】仅限老师 4.为学校毕业生就业工作的开展提供场地、人员等大力支持的可适当加分， 最高加 50分。 5.积极组织本院教师参加省级以上职业生涯规划师和就业类培训 （以考核年 度颁发的证书为准），每人次加 10分。 6.工作规范，各类信息审核严格、上报准确 （50分）。每出现一次信息上 报或录入错误扣 10分。情节严重者直接取消评优资格。 7.就业工作第三方机构核查，实施一票否决制，即凡在第三方机构核查中出 现就业统计不实而给学校带来负面影响的，日常考核项记０分。情节严重者取消 评优资格。 8.结合院系专业特色，分年级开设职业发展和就业指导类课程，其中针