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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-45 页码PAGE 人力资源管理手册：员工福利正式版 人力资源管理手册：员工福利正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 人力资源管理手册：员工福利正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　人力资源管理手册:员工福利　　第十一章员工福利　　一.社会基本养老保险　　1公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者　　试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系;入司前此项保险由员工本人随同档案关系转入公司或与原单位协商补建事宜(员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的，需提出书面申请并按有关规定办理补建手续)　　员工离司，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转;未参加者申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建　　社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案　　法定养老保险：繳费基数按员工的月工资总额繳纳，繳费基数高于社会平均工资3倍的，按3倍社会平均工资繳费，低于3倍社会平均工资的，按实际工资繳费。　　企业繳费：员工的上年月工资总额的19%　　个人繳费：员工的上年月工资总额的7%　　住房公积金　　2公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者　　试用期满后由所在机构人事部门负责办理住房公积金缴纳手续　　员工离司，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续;未建立关系并申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建　　住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案　　住房公积金：　　企业繳费：员工的上年月工资总额的8%　　个人繳费：员工的上年月工资总额的8%　　住房公积金　　3公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者　　试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜　　员工离司，属工作调转的其保险关系与档案关系随转;属劳动合同到期或解除的，符合享受失业保险条件的，按国家有关规定办理手续　　失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法，按国家及地方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案　　法定失业保险：　　企业繳费：员工的上年月工资总额的1.5%　　个人繳费：员工的上年月工资总额的0.5%　　工伤保险　　4与公司形成劳动关系的人员　　5公司工伤保险的起始日期以每位员工入司起薪之月起　　6工伤保险的具体内容、认定条件、核定标准等管理办法，按国家有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案　　法定工伤保险：　　企业繳费：员工的上年月工资总额的0.5%　　个人繳费：无　　补充养老保险　　7公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者　　8员工为公司服务满一年公司，公司为员工办理补充养老保险事宜　　每年12月由人力资源部、工会负责建立补充养老金台帐及基金托管事宜　　补充养老保险支取　　员工达到法定退休年龄，允许员工领取公司为其办理的补充养老保险本金及收益累计总额的100%;　　司龄满10年离司的员工，允许领取公司为其办理的补充养老保险本金及收益累计总额的90%;　　司龄满6年离司的员工，允许领取公司为其办理的补充养老保险本金及收益累计总额的80%;　　司龄满3年离司的员工，允许领取公司为其办理的补充养老保险本金及收益累计总额的60%;　　司龄不满3年离司的员工，不享受补充养老保险金;　　补充医疗保险　　9公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者　　10公司办理补充医疗保险项目：　　A员工因病死亡保险;　　B员工意外伤害身故(含高残)保险;