体育发展公司试用期，试用期延长，转正，试用期辞退规定正式版.docxVIP

管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-93 页码PAGE 体育发展公司试用期，试用期延长，转正，试用期辞退规定正式版 体育发展公司试用期，试用期延长，转正，试用期辞退规定正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 体育发展公司试用期，试用期延长，转正，试用期辞退规定正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　体育发展公司试用期，试用期延长，转正，试用期辞退规定　　●培训期：前七天为培训期，培训期是双向选择的过程。如果在7天之内无论个人原因或是公司原因未能进入正常试用期的，7天之内没有工资。若7天培训期结束通过考核的，同时能够正常进入试用期的，其工资从入职第一天开始计算，即为7天是有工资的。　　●试用期：你的头两个月的工作为试用期，这个时期是你与健佳美互相了解的机会。试用期即享受试用期工资待遇。如果试用期内的任何时候，你认为健佳美对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。　　●试用期延长：如果你在试用期中休假的日子超过十天(不含休息日)以上，你的试用期需相应延长。若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于1个月。　　●转正：如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。并由你的部门经理填写工作表现评估报告，报行政人事部审批后，方可转为正式员工。　　●试用期辞退：同样健佳美如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。(试用期内通知期为1天)。这期间你将会受到公司的考核。在试用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现。如需解除劳动合同，可辞退试用员工。(解聘员工的薪金按实际工作天数结算，由行政人事部办理解聘手续)　　篇2：装饰工程公司试用期人员管理规定　　装饰工程公司试用期人员管理规定　　第一条?经招聘录用的新职员必须先试用，内部招聘的员工可免试用期。试用期为1-3个月，试用期是考核本人与公司在工作中相互协调的时期，一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择，特殊情况经总经理同意免去或缩短试用，试用期一般不得延长。员工在试用期间请假累计五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上的，则转正时间顺延。　　第二条?试用期内，员工若不愿在本公司继续工作，应提前三天可向综管部提出辞职申请，由所属部门和综管部出具意见，经总经理批准，在综管部办理有关交接手续后，方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者，公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定，追究其法律责任。　　第三条?试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退：　　1.发现不符合应聘条件者;　　2.违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者;　　3.不能胜任本职工作者;　　4.此前在其他单位受过严重处罚者;　　5.发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。　　篇3：地产分行人员聘用/入职/试用期考评工作程序指引　　地产分行人员聘用/入职/试用期考评工作程序指引　　1、有新设职位须增加人员的，还需填写《新增职位申请表》，营业部现有职位为：物业顾问—客户主任客户经理分行经理高级分行经理—区域经理—区域总监(该表格是针对营业部门要新增职位，即是现有职位条件外的职位)，若有些需求，在每月25日前传真至人事部韦明娟处。　　2、业务员办理入职：经分行经理、区域经理、区域总监同意后，由经理填写《招聘面试评估表》，交区域经理签字后，连同该同事之《职位申请表》一起传真至人事部韦明娟处，公司批准入职后人事部会通知该员工到公司办理入职手续;3、待办入职人员带上个人资料到总部人事部办理入职，并在人事部填写入职资料，正式成为信誉家一员;　　1.进入试用期：　　1)适用于非营业部员工员工试用期一般为六个月，满六个月后，人事部会定期发出《员工试用期满考核评估表》→员工自己填写→由直属上司根据工作表现评定其是否过试用期并签署意见→人事部审批→(副)总经理审批→交人事部　　2)适用于营业部员工员工试用期一般为六个月，满六个月后，人事部会在平台上发出名单，文员根据同事级别(1