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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-100 页码PAGE 俄菲照明公司请(休)假管理规定正式版 俄菲照明公司请(休)假管理规定正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 俄菲照明公司请(休)假管理规定正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　俄菲照明公司请(休)假管理规定　　(一)【假期的分类】本公司假期分为如下七种：法定节假日、年休假、女员工产假(男员工看护假)、婚假、丧假、病假、事假。　　(二)【带薪假期】员工可享受员工手册规定的重要节假日，期间公司照常支付员工的基本工资。　　员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假;在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假。　　每年员工应根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后休假。　　(三)【法定节假日】公司依据国家相关规定，给予员工如下法定假日：　　1、新年，放假1天(1月1日);　　2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);　　3、清明节，放假1天(农历清明当日);　　4、劳动节，放假1天(5月1日);　　5、端午节，放假1天(农历端午当日);　　6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);　　7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);　　8、妇女节(3月8日)，女性放假半天;　　9、节假日如遇紧急订单，公司经与员工协商，可暂不放假，但可后续调休。　　(四)【年休假】公司依据国家相关规定，员工应依据以下要求享受年休假：　　1、员工累计工作已满1年的，年休假5天，后续每增加一年，年休假增加0.5天。　　2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;　　(3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;　　(4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。　　4、每年的1月1日，由人力资源中心负责依据上年度员工实际工作时间计算本年度应休年假天数(工作时间不足1年的，按其服务时间比例计算，如6月1日入职，工作时间为180天，则其应休年假天数为180/365*5=2.5天),员工应按照人力资源中心统计的年假天数进行休假。　　5、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。　　6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　7、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日基本工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　(五)【女员工产假(男员工看护假)】公司依据国家相关规定，员工应依据以下要求享受产假或看护假：　　项目?产假?领独生子女证增加假期　　产假合计?非晚育?90天?35天?125天?晚育　　105天　　35天　　140天　　1、男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育;　　2、产假以产前产后休假累计。　　流产假属于产假的一种。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。　　3、男员工看护假根据《广东省人事厅、广东省劳动厅、广东省计划生育委员会、广东省社会保险管理局关于机关、企事业单位职工生育子女期间有关假期的通知》(粤人薪[1997]5号)，机关、企事业单位自愿终身只生一个孩子的职工，符合《广东省计划生育条例》有关规定生第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假。看护假期间，照发基本工资。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。　　(六)【婚假】公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工，给予婚假3天;如符合