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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-18 页码PAGE 公司薪酬管理专责职务说明书正式版 公司薪酬管理专责职务说明书正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 公司薪酬管理专责职务说明书正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　公司薪酬管理专责职务说明书　　岗位名称 薪酬管理专责 岗位编号　　所在部门 人力资源部 岗位定员　　直接上级 劳资副部长 职系　　直接下级 无　　所辖人员 无 岗位分析日期 2021年10月　　本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作　　职责与工作任务：　　职责一 职责表述：落实、执行全院的工资管理 工作时间百分比：25%　　工作任务 负责员工、离退休人员工资发放及员工岗贴、奖金和奖励的发放　　审核员工的考勤及各种休假并备案　　建立职工个人收入台账，年终进行收核算并编写收入分析报告　　配合纪检部门进行中、高层领导收入的统计和审核、上报　　职责二 职责表述：参与制定航材院薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 工作时间百分比：20%　　工作任务 及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，会同宣传部向职工宣讲，接受职工的咨询　　参与会同科技发展部、产品发展部拟定科研人员和生产开发人员的岗贴、奖金管理办法　　参与拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行　　办理在职员工及离、退休人员死亡后的经济补助事宜　　职责三 职责表述：组织开展绩效考核及相关工作 工作时间百分比：15%　　工作任务 修订员工绩效考核标准、内容及考核流程　　在副部长的指导下定期组织实施全院员工的绩效考核　　定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告　　职责四 职责表述：承担建立、完善人力资源管理信息管理系统的工作 工作时间百分比：15%　　工作任务 建立航材院人事、劳资管理信息系统，实现全院人事信息数据的计算机化管理　　及时提供人事、劳资统计报表、离退休人员统计报表等各类人事、劳资统计信息并负责人事劳资统计年报及编写统计分析报告　　完善、补充、更新人事、劳资信息数据库　　负责办理劳动年检事宜　　职责五 职责表述：承担劳资合同管理工作 工作时间百分比：10%　　工作任务 拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订　　办理航材院劳动合同终止和员工解聘手续　　为符合退休条件的员工办理退休手续　　指导薪酬专责，配合工会受理院员工关于劳动、薪资方面的争议事宜　　职责六 职责表述：办理各类保险业务 工作时间百分比：10%　　工作任务 及时了解与保险有关的政策　　核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账　　按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类保险的转移、清算手续　　职责七 职责表述：其它行政工作 工作时间百分比：5%　　工作任务 负责文件的收发、登记、分类管理及归档　　负责员工年龄及工龄的确认　　负责员工工资变动审批表的打印及归档　　负责人力资源部的内务管理工作　　职责八 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%　　权力：　　员工薪酬调整方案的建议权　　工作协作关系：　　内部协调关系 航材院各部门及各下属单位　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、地方人事、劳动保障部门等有关单位　　任职资格：　　教育水平 大学本科及以上学历　　专业 人力资源管理或相关专业　　培训经历 人力资源管理知识培训　　经验 3年及以上本岗位工作经验　　知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识　　技能技巧 熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力　　其它：　　使用工具设备 一般办公自动化设备　　工作环境 一般办公环境　　工作时间特征 正常工作时间　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、航材院文件、工资表、员工台账、各种报表　　备注：　　篇2：公司人事专责职务