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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-40 页码PAGE 公司职员行为规范正式版 公司职员行为规范正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 公司职员行为规范正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　公司职员行为规范　　第一节?职业准则　　一、基本原则　　1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。　　2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。　　3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。　　4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。　　二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：　　1、以公司名义考察、谈判、签约　　2、以公司名义提供担保或证明　　3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息　　4、代表公司出席公众活动　　三、公司禁止下列情形兼职　　1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作　　2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手　　3、所兼职工作对本单位构成商业竞争　　4、因兼职影响本职工作或有损公司形象　　四、公司禁止下列情形的个人投资　　1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的　　2、投资于公司的客户或商业竞争对手的　　3、以职务之便向投资对象提供利益的　　4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的　　5、未经公司允许，私自开展其它项目、邀请公司所属的其它人员对该项目的考察报单等。　　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。　　六、保密义务：　　1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。　　2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术资料、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。　　第二节?行为准则　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、游戏、看与工作无关的书籍报刊。　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。　　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。　　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。　　八、私人资料不得在公司打印复印传真。　　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。　　十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。　　十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：　　1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。　　2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。　　3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。　　第三节?奖惩　　一、奖惩种类　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。　　二、奖励条件　　1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者　　2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者　　3、操作技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有