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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-24 页码PAGE 企业请休假管理办法正式版 企业请休假管理办法正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 企业请休假管理办法正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　企业请休假管理办法　　第一章 程序与适用范围　　第一条 本公司所有员工的请、休假，均依照本办法执行。　　第二条 请假程序　　1.请假应先到所属行政部门领取《请假单》。　　2.请假人在《请假单》上填明日期、假别、事由等事项后，依序呈请核准。　　3.将经核准的《请假单》，交行政部门备案。　　4.假毕，须在上班当天到行政部门办理销假手续。　　第三条 如不能亲自办理请假手续者，须于当日委托同事、亲属或以电话口头请假，而后补办请假手续。　　第四条 员工请假若理由不充分或对其他人工作构成影响时，核准人可酌情驳回、延期或缩短假期。　　第五条 未请假或未经批准而自行离职者，视同旷工。　　第六条 任何员工不得借假。　　第二章 假别　　第七条 依法令规定应给公假者，均可申请公假。假期内薪酬照付。　　第八条 事假　　1.员工因私请假须提前申请，2天以内(含)由所在部门经理批准;　　3天须经部门经理同意后，报行政部门批准;　　3天以上者须报各分(子)公司总经理批准。　　2.全年请事假累计不得超过　　15天(中途到职或复职者，依比例递减)。　　3.事假不享受薪酬。　　第九条 工伤假　　1.发生工伤事故须及时报告。　　2.须有当事人证明。　　3.在劳动部门所指定的工伤鉴定医院确认工伤程度，由所在部门签署意见后报行政部门审批备案。　　4.经鉴定因工伤丧失劳动能力或至残需给予补偿者，按国家有关法律法规执行。　　第十条 病假　　1.员工请病假，2天以内(含)由所在部门经理批准;请假3天者须经部门经理同意后，报行政部门批准;请假3天以上者需报各分(子)公司总经理批准。未请假或请假未经批准而自行离开者，视同旷工。　　2.因病需长期(　　15日以上)治疗者，由请假人或亲属持医院相关证明呈请总经理批准。在本公司工龄达2年的正式员工，可享有1个月的医疗期;工作达5年的，享有3个月的医疗期;医疗期后，如不能胜任原有工作岗位和调换的工作岗位者，公司有权解除劳动合同。　　3.病假无薪酬。　　第十一条 婚假　　在公司工作两年以上的正式员工结婚，可凭结婚证书申请3天全薪假期。请假人须提前10天向所在部门提出，部门经理签署意见后交行政部门备案。　　第十二条 产假　　符合国家计划生育政策的怀孕女员工，可凭医院相关证明休产假3个月，《请假单》经部门经理签署意见后交行政部门备案;在公司工作2年以上者，前3个月按月发给基本工资。　　第十三条 丧假　　正式员工直系亲属(含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)丧亡后，可请假3天。在公司工作满2年的正式员工，有3天计薪丧假。　　第十四条 年假　　1.在公司工作满2年的正式员工每年均可享受有薪年假，各单位可根据经营性质和经营业绩确定具体的休假天数，但不得超过7天;年假只能一次性休完，且不得与其他假同休。　　2.员工休年假应提前10天申请。各部门、分(子)公司须根据工作情况安排符合条 件的员工休假。　　3.员工休年假须填具《请假单》，部门经理同意后报行政部门审核，经分(子)公司总经理批准后方可休假。　　4.员工休完年假后工作未满半年辞职者，扣除年假期间的工资。　　5.不得跨年度休年假。　　第十五条 法定假日　　一、员工每年可享受国家法定假日10天：　　1.五一节 (5月1、2、3日)　　2.国庆节 (10月1、2、3日)　　3.元旦节 (1月1日)　　4.春节 (农历初一、初二、初三)　　二、如在以上假期内因工作需要，员工不能休假的，可安排补休;如无法补休的，经批准后可补发加班工资。　　第十六条 部门须将员工当月请休假情况报行政部门备案，并在月底将请、休假情况如实记录在《考勤表》上。　　第十七条 管理人员请休假的核准　　1.分(子)公