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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-94 页码PAGE 企业效绩评价操作细则：评价结果正式版 企业效绩评价操作细则：评价结果正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 企业效绩评价操作细则：评价结果正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　企业效绩评价操作细则：评价结果　　七、评价结果　　企业效绩评价结果以评价得分和评价类型加评价级别表示，并据此编制评价报告。评价类型是评价分数体现出来的企业经营效绩水平，用文字和字母表示，分为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五种类型;评价级别是指对每种类型再划分级次，以体现同一类型中的不同差异，采用在字母后标注“+、”号的方式表示。　　(一)类型判定　　评价类型以评价得分为依据，按85、70、50、40四个分数线作为类型判定的资格界线。　　优(A)：评价得分达到85分以上(含85分);　　良(B)：评价得分达到70分～85分(含70分);　　中(C)：评价得分达到50分～70分(含50分);　　低(D)：评价得分在40～50分(含40分);　　差(E)：评价得分在40分以下。　　(二)级别标注　　以上五种评价类型再划分为十个级别，分别是：　　优：A++A+A　　良：B+B B—　　中：C C—　　低：D　　差：E　　当评价得分属于“优”、“良”类型时，以本类分数段最低限为基准，每高出5分(含5分，小数点四舍五入)，提高一个级别;当评价得分属“中”类型，60分以下用“C—”表示，60分以上(含60分)用“C”表示;当评价得分属于“低”、“差”类型，不分级别，一律用“D”、“E”表示。　　企业效绩评价结果以汉字、英文和“+、-”符号共同标示，如优(A+)、低(D)。　　(三)评价报告　　评价报告是企业经营效绩的综合评述文件，参照《评价文本格式》的规定编制。有关具体要求如下：　　1、报告内容应包括被评价企业基本概况及企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况等四个主要方面效绩的文字描述。　　2、评价报告应明确评价年限、工作范围及所采用的评价标准值，评价结论要有充分的说服力。　　3、语言应简洁、规范，字数在20xx字左右。　　4、评语表达应含义明确，尽量避免产生歧义。　　5、对影响企业经营效绩评价结果的有关重要事项应进行充分披露。　　6、评价报告应标明评价时间，评价实施单位及评价负责人需要签名盖章。　　篇2：企业效绩评价操作细则：评价基础数据　　企业效绩评价操作细则：评价基础数据　　六、评价基础数据　　企业效绩评价的基础数据主要来源于企业提供的评价年度会计决算报表等资料。为确保基础数据的真实、完整、合理，在具体评价前必须对评价基础数据进行核实，对有关数据的口径进行确认。　　(一)基础数据核实确认的依据、范围和原则　　1、企业效绩评价的基础数据应当根据《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》、《企业会计准则》、《企业年度汇总会计信息报告制度》等行政法规、规章制度进行核实确认，以充分体现公平、公正的原则。　　2、评价基础数据核实确认的范围主要是企业提供的年度会计决算报表等财务会计信息资料。对于集团型企业，原则上合并范围内的企业均属于基础数据的核实范围，如果不能对集团内的全部企业基础数据进行核实，纳入核实范围的企业资产总额一般不应少于集团资产总额的70%。　　3、对评价基础数据的确认，要坚持谨慎性和重要性原则，避免被评价企业主观意愿的影响。　　(二)基础数据核实确认的重点和口径　　1、关于社会负担问题。为公平反映新老企业、国有企业与非国有企业在社会负担方面的差异，对于一些国有企业举办的义务教育机构、司法机构、面向社会的医疗机构等，可以根据实际情况将其从企业的评价基础数据中剔除，并相应调整有关资产、损益项目。　　2、关于历史遗留问题。为鼓励企业消化和处理历史遗留问题，对于当期消化历史挂账(如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等)的，评价时可以将其还原为企业的当期利润，但相