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浙江省禁止使用童工规定是怎样的？ 题要 在劳动法的规定当中，看未成年人是不可以被聘用的，如果有企业聘用童工的话可以举报，未成年人在还没成年的时候是需要在学校接受教育的，如果去做童工的话对他们的身心健康是很不好的。关于浙江省禁止使用童工规定是怎样的接下来让小编来告诉大家有关的规定。 在劳动法的规定当中，看未成年人是不可以被聘用的，如果有企业聘用童工的话可以举报，未成年人在还没成年的时候是需要在学校接受教育的，如果去做童工的话对他们的身心健康是很不好的。关于浙江省禁止使用童工规定是怎样的接下来让小编来告诉大家有关的规定。 ▲一、浙江省禁止使用童工规定是怎样的 ? 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满 十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童 工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通 则》第十一条规定 18 周岁以上的人是完全民事行为能力人， 才是成年人。 18 周岁以下的均是属于未成年人。但 16 周岁 以上不满 18 周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满 16 周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如 果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质， 属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措 施。 二、使用童工罚款 1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动