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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-11 页码PAGE 园区安保部奖惩规定正式版 园区安保部奖惩规定正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 园区安保部奖惩规定正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　园区安保部奖惩规定　　本条例适用于全体安保员、领班、主管。　　第一条 一级处罚规定(书面警告、经济处罚20元、)　　1、未按规定着装、未佩带工作牌、留长发、染发等　　2、当值时披衣敞怀、卷裤腿、歪戴帽、穿拖鞋或赤脚站姿不端正、不规范　　3、当值时抄手、袖手手插入口袋、唱歌、吹口哨、看书报、抽烟、吃零食等　　4、用餐时间超过30分钟　　5、非工作时间在岗位逗留、工作时私自会客　　6、未按规定交接班或交接班不清(未造成影响和损失的)　　7、门岗换岗时未按标准动作接岗　　8、未能执行人员车辆出入管理规定　　9、在记录本上乱写乱画　　10、自身责任遭客户和其他部门有效投诉，情节轻微　　11、不遵守公司培训、学习、训练制度　　12、违反《物品保管使用规定》　　13、迟到、早退15分钟的　　14、参训人员不服从指挥人员指挥的不按规定着装　　15、对自己负责的区域内检查不到位的　　16、在工作中接打私人电话超过5分钟的、发短信,玩游戏，听音乐的　　17、无特殊原因不按时完成上级交待的任务　　18、其他行为情节轻微　　第二条 二级处罚规定(记过、经济处罚50元)　　1、不按时交接班，迟到、早退30分钟的　　2、涂改伪造各种记录　　3、当值领班未能有效监督队员工作，发现问题隐瞒不报　　4、当值时遇特殊事件和重大情况不处理、不汇报、不做记录　　5、当值时擅自离岗、脱岗、睡岗　　6、班前醉酒，值班期间喝酒　　7、未按时完成领导指派的工作　　8、当值时发生吵架的,挑拨事件、造成不良影响和影响内部团结　　9、当值时不忠于职守，因值班的疏忽而造成损失和不良影响　　10、故意毁坏公司和他人财物　　11、自身责任遭客户和其他部门投诉，情节严重　　12、未按规定工作或故意消极怠工　　13、私自换班、未按正常秩序请假　　14、当值时用威胁、恐吓、侮辱和使用污言秽语对待客户、访客与同事，情节轻微　　15、一个月内两次书面警告　　16、当班期间园区物资、设施、设备被盗造成损失　　18、值班区域内消防器材丢失或故意损坏的　　19、工作中不服从班长.队长按排工作的　　20、不服从正常工作调动的　　21、对自己负责的区域内的消防设施检查不到位的　　22、不按时参加训练的训练时无严肃性的　　23、消防培训不服从指挥的随意损坏、玩弄消防器材的未经许可外借消防器材的　　24、发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及时　　25、未经领导书面批准，擅自带外人在宿舍留宿的　　第三条 三级处罚规定(辞退或开除)　　1、拒绝接受领导指派的工作　　2、一个月内发生三次通报批评　　3、私自放物资出门，造成公司或客户损失的　　4、值班期间聚众赌博的　　5、在公共场合辱骂、威胁领导的　　6、当班期间园区物资、设施、设备严重被盗，造成重大损失的　　7、偷盗公司或他人财物的　　8、未以任何形示请假超过二天　　9、辖区出现安全紧急情况下，不及时汇报,不采取相应措施,临阵脱逃者　　10、值班期间,打架斗殴的　　11、受到国家法律及治安条例处罚的　　12、对待租户态度粗暴、言行举止差，引起租户有效投诉的，如情节严重者　　13、发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及　　时，造成严重后果者　　14、殴打、体罚或虐待违法犯罪嫌疑人情节严重者(承担受害人一切医疗费用)　　15、以查物验证或其它借口为由敲诈勒索的，或私放嫌疑人的　　16、当班期间发生重大责任事故的　　第四条 奖励规定　　1、抓获或协助抓疑犯，及时制止治安事件或补救抢险等工作突出人员。奖50~200元。　　2、受到客户好评，为公司树立良好形象者