职工立功授奖管理办法.doc

职工立功授奖管理办法 文件编号：III-1. 1 (2013) 277号 批准人：王竹民 承德钢铁集团仃限公司 职工立功授奖管理办法 1目的 为激励广人职工为企业发展和社会进步多做贡献，在物质文明、精神文明、政治文明、 和谐社会建设中建功立业，特制定木办法。 2管理要点 2. 1立功等级设定 2. 1. 1个人立功设特等功和一、二、三等功。 2. 1.2集体立功设一、二、三等功。 2.2适用范围 2.2.1个人立功适用范I韦I为：公司在册合同制职工。 2.2.2集体立功适用范I韦I为：公司所属各单位、部室、车间、工段、班组。 2.3立功评审条件(标准) 2. 3.1在关键时刻和重人事件中挺身而岀，保护公司财 产和人民生命财产安全，为企业和社会做出特殊贡献的个一 1 一人，可荣立特等功。 2. 3.2在抢险救灾和重人事故处理过程小，奋勇当先，不畏艰险，做出突出贡献以及在 公司全局性重人活动及竟赛中做出突出贡献的个人，可荣立一、二、三等功。 2. 3. 3在上述各项工作和活动中做出突出贡献、成绩卓著的集体，可荣立集体一、二、 三等功。 2.4立功评审组织 2. 4. 1职丁立功授奖评审委员会组成 主任：公司党委书记 副主任：公司党委副书记 公司工会主席 委员：人力资源部部长、纪委副书记、生产计划部部长、运营改善部部长、饥钛工程 技术研究中心主任、设备管理部部长、公司办公室主任、公司工会副主席、公司工会生产 竟赛部部长 公旬职工立功授奖管理办公室设在公司工会生产竟赛部。 2.5立功申报审定程序 2. 5.1特等功和一等功，由公司T会推荐，报公司立功授奖评审委员会审定，经党政领 导班子联席会批准，公司予以表彰奖励。 2.5.2二、三等功由各基层单位推荐，公司工会审核，报公司立功授奖评审委员会审 定，经党政领导班子联席会批准，公司予以表彰奖励。 2. 6奖励标准一2 — _2. 6. 1特等功奖励1力元，一等功奖励5000元，二等功奖励4000元，三等功奖励3000 丿Li o 2.6.2集体一等功，根据事迹和单位人数发给相应数额的奖金。 2.6.3立功个人和集体均颁发荣誉证书，在公司各种媒体进行宣传报道。 2.7对弄虚作假骗取荣誉的，一经杳实，取消荣誉，追冋奖励，并给予相应的纪律处 分，同时追究推荐单位责任。 3附则 3.1木办法由公司职工立功授奖评审委员会办公室负责解鄴。 3.2本办法自重新发布之日起执行。原《职T立功授奖管理办法》TXXCTni. 0 (2010) 17号同时废止。 起草人：陈玉龙 审核人：高影 批准人：王竹民 2013年10月8日 上层文件：人力资源控制程序一 3 附件1: 职工立功授奖推荐审批表（个人） 姓名 性别 年龄 文化 程度 政治 面貌 技术 职务 所彳 主要事迹（另附事迹材料） 推荐单位意见 公司推荐委员会意见 公司党逢 附件2: 职工立功授奖推荐审批表（集体） 被推荐单位（岗位） 人数 主要负责人 主要事迹（另附事迹材料） 推荐单位意见 公司推荐委员会意见 公司党委 附件3: 职丁立功授奖管理流程图 一 6 一