202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷十五汇编.docxVIP

PAGE PAGE 1 202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷十五汇编 1、对面试人员面试目标表述不正确的是( )。A．创造融洽的会谈气氛B．使应聘者了解企业人力资源政策C．决定是否通过本次面试D．了解应聘者的家庭状况2、劳动者方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A．用人单位支付的培训费用B．劳动合同约定的其他赔偿费用C．用人单位在招聘中所支付的费用D．对生产经营造成的间接经济损失3、集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在( )A．有利于协调劳动关系B．加强企业的民主管理C．维护职工合法权益D．弥补劳动法律法规的不足E．