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PAGE PAGE 1 202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷十七汇编 1、工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( )A．工作表现B．工作成果C．工作成绩D．工作效果2、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的( )。A．交易规律B．杠杆规律C．价格规律D．调节规律3、个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。A．选择者B．开发者C．劳动者D．诊断者4、下列各项不属于产品改良的有( )。A．品质改良B．市场改良C．特色改良D．式样改良E．结构改良5、薪酬制度设计的基础是( )A．岗位分析与