老干部工作部门目标管理考核细则.docVIP

PAGE 2 — — 老干部工作部门目标管理考核细则 （县级市、区） 项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 领导重视 （27分） 有老干部工作组织机构，老干部工作能摆上重要位置；工作责任制度健全，党政主要领导经常关心过问老干部工作，定期听取并研究老干部工作 5 分管领导参加全市老干部工作会议 3 市、区领导向老干部通报本地本单位经济社会发展形势 2 老干部生病住院及家庭发生重大变故时，所在单位主要领导或分管领导走访慰问率达100% 8 少一起 扣4分 离退休干部党组织建设纳入党建规划，统一部署、检查、评比、表彰 3 建立老干部学习、活动、保健疗养等安全应急预案 3 领导能够经常听取老干部的意见和建议，并尽可能采纳 3  项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 政治待遇 （15分） 落实离退休干部阅文、听报告、参加重要会议和重大活动制度 2 每年按规定向老干部通报工作不少于两次 2 含领导通报 组织报告会1次以上（保健讲座不算） 2 按同级在职干部给老干部发放学习材料 2 离退休干部党支部班子配备率100%，活动正常、发挥作用明显。 2 组织开展老干部就近就地参观活动 2 为每位老干部订阅两报一刊（市区《AA日报》《AA广播电视报》《银潮》） 3 少1份 扣1分 生活待遇 （17分） 离休费按时足额发放，老干部生活补贴发放到位 4 如有一名离休干部不到位，扣4分 制度规定范围内的医药费实报实销 2 生活待遇 （17分） 坚持“五必访”制度，走访慰问率100%；按照规定做好老干部后事处理工作，关心离休干部遗属生活 4 建立离休干部共享改革开放成果机制，老干部较为满意 1 建立离休干部特困帮助机制，措施得当、保障有力 1 独居离休干部结对率100％，“空巢”离休干部结对率80%，安全有保障，定期得到服务 1 组织离休干部保健疗养，确保老干部100%安全；老干部满意率95%以上 2 建立定期联系老干部制度，老干部发生特情知晓率100%。地市级（含）以上及老红军住院、病故当日报，市区离休干部住院、病故及时报AA市委老干部局 2 活动工作 （10分） 统筹规划老干部大学、老干部活动中心（室），且设备设施齐全 3 在市老干部活动指导处的指导下，围绕主题开展活动；积极组织老干部参加市组织的各项老干部活动 4 经常组织老干部开展学习和文体活动，服务工作细致、周到、规范 3 信访工作 （10分） 信访制度健全，信访结案率100% 3 上级交办的信访件办理及时、处置得当 4 无越级上访、集体上访、无越级联名信访 3 宣传信息 （11分） 按《AA市老干部工作部门宣传信息考核评比办法》做好信息工作 3 老干部信息库专人负责，有专用的办公设备，按时上报信息年报 2 有老干部工作网站或专栏（3分），及时更新网站或信息内容，信息准确（3分） 6 县级市建工作网站、区建老干部工作专栏 队伍建设 （10分） 按规定配备专（兼）职老干部工作人员，老干部工作队伍能满足老干部服务管理需要 3 工作制度健全、工作规范有序、按时完成各项工作任务 3 大力宣传老干部工作部门“三心”精神；老干部工作人员按规定并积极参加市局组织的各类活动。 2 贯彻落实党风廉政责任制 2 加分内容 信息被中组部老干部局《老干部工作情况交流》录用每篇 +20 信息被省局《老干部工作情况交流》录用每篇 +5 获省级老干部工作先进集体、获AA市老干部工作先进集体 +15、+10 调研文章在省局获奖每篇加5分，调研文章在AA市局获奖每篇加3分 老干部工作人员获全国劳模、省劳模、获省级先进个人、获AA市先进个人 +20、10、+5、+3 老干部工作获省以上创新成果奖，每项加5分；老干部工作获AA市创新成果奖，每项加3分 AA日报、电视新闻、《AA报》等新闻媒体报道本单位老干部事迹或老干部工作每篇加5分，《AA报》报道每篇加10分，《AA报》《AA报》报道每篇加20分 网站不计分 有3名以上离休干部的社区老干部活动室挂牌率达100%的加5分，50%的加3分，30%的加2分 积极探索社区临时党支部建设 +5 扣分内容 因工作不到位，引发老干部集体上访（5人及以上） -50 因工作不到位，引发老干部伤亡事故 -50 老干部工作人员发生违法乱纪行为 -50 AA市老干部工作部门目标管理考核细则 （市直单位、部省属单位） 项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 领导重视 （27分） 老干部工作能摆上重要位置；主要领导经常关心过问老干部工作，定期听取并研究老干部工作 5 按规定要求参加全市老干部工作会议 3 主要领导或分管领导能及时向老干部通报本单位重大事项、重要工作开展情况 2 老干部生病住院及家庭发生重大变故时，主要领导或分管领导走访慰问率达100% 8 少一起 扣4分 离退休干部党组织建设