企业道德建设的人本诉求.docx

企业道德建设的人本诉求 西安 710049 2010年“富士康连跳事件”成为中国舆论关注的焦点。截 至2010年7月20日,在富士康广东的园区内 ,共计 13名员工跳 楼,其中 11人死亡,2 人重伤入院治疗 ,此外 1人割脉自杀未遂。 其中仅 5月份,跳楼及割脉者竟达 7 人。“富士康连跳事件”是 转型中国企业发展困境的一个标本镜像 , 折射出中国发展模式的 矛盾和危机。 这不仅将台商郭台铭所创造的“代工神话”钉在了 道德耻辱柱上 , 也为中国转型嬗变过程中的其他企业敲响了警 钟。富士康推行半军事化管理 , 对员工的剥削和压迫令人触目惊 心。许多媒体把富士康视为《摩登时代》的中国缩影。富士康为 了片面追求企业利益 ,置广大员工的基本权益于不顾 , 丝毫不考 虑其本身应该承担的道德责任 , 终将潜在的道德风险演变为真实 的败德行为。 企业员工在生存规则推动下 , 被迫采取自残 , 甚至跳 楼、割腕等自杀式维权 , 这是一种特殊的集体抗议和泄愤。“富 士康连跳事件”再次激起了人们对企业道德责任的思考。 一、管理危机对企业人本道德责任的诉求 20世纪 80年代以来,随着经济全球化浪潮的持续推进和中 国改革开放进程的不断深入 ,中国经济迅速发展起来。 与此同时 , 外资企业把在本国已经没有生存土壤的“泰罗制”移植到中国 , 进行血汗经营 ,给中国员工权益造成了巨大伤害 , 加剧了中国企