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企业“反内盗”须重教育 长庆油田作为油气生产企业，多年来为维护国家利益、企 业利益和广大员工利益，一方面坚持不懈地加大法制宣传教育力 度，另一方面锲而不舍与涉油违法犯罪分子进行坚决斗争， 油田 治安环境日趋向好，但目前油田生产治安形势依然十分严峻。 部 分地方村庄和村民为了谋取非法利益， 盗抢油气产品等违法犯罪 活动时有发生。同时，油田个别员工法制观念淡薄，为了一己私 利，或内勾外联、或盗卖物资、或非法侵占。面对当前严峻的油 区治安环境，必须坚持内抓管理，外抓治理，向法制教育与治安 防范统筹兼顾、内外并重转变。结合油田员工“反内盗”教育的 新情况、新问题、新目标，进一步拓宽教育领域，延展教育形式， 丰富教育内涵，为油田有质量、有效益、可持续发展提供有力保 障。 当前油田基层单位“反内盗”教育面临的困难 用工形式多元，员工敬业精神参差不齐。随着企业用工机制 的变化，劳务用工队伍急剧扩大。由于劳务输出单位片面追求 “人头”效益，源头上造成这部分人员素质参差不齐。部分人员 进入时就抱着捞一把便走的心理， 给管理工作、油品安全造成极 大隐患。 教育手段单一，不能有效提高学习热情。管理人员对当前青 工群体及个体情况不能有效跟进研究， 对教育内容和过程缺乏精 心设计与准备，被动教育、填鸭教育在一定程度还普遍存在，员 工在过于呆板的宣教过程中极易产生疲倦感和抵触情绪。 工学矛盾突出，教育时间不能