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企业剩余安排的“权力”解释 企业剩余索取权的演变 企业是市场中最重要的微 观主体， 承担着人类社会最主要的活动――生产活动。 从工业革 命以来，分工、合作为主要特征的企业就代替了个人和家庭作坊， 大规模的生产从此登上历史舞台， 市场经济成为全世界的主导经 济模式。但是伴随着这一历史性转变， 一个难题一直困扰着学者、 立法者和理论界人士：合作生产模糊了个人（及其他要素）在生 产中所起的作用， 从而生产出的产品无法在参与生产的人 （及其 他要素）中合理的分配。一般情况下，在支付完所有生产要素报 酬之后，产出仍然有一个剩余，这个剩余如何分配，是有很多学 术争议、社会争端的起源。 本人认为一种制度安排， 如果长期存在， 那它都是一种在当 时情境下的均衡解。 本文目的不在于分析企业“应该”采取何种 剩余索取权安排， 而是致力于去解释“为什么”会有这种制度安 排。 在早期的市场经济中， 企业主既是资本所有者也是企业管理 者。企业主在劳动市场上雇佣工人， 工人在劳动市场上寻找雇主， 双方平等地谈判订立和约。劳动结束后企业主支付给工人工资， 产品归企业主所有。 在这个时期， 企业的剩余索取权完全归企业 主所有。 十九世纪末二十世纪初， 企业结构发生了变化。 单一业主式 的企业逐渐被多个股东出资， 聘任职业经理人的有限责任制度取 代。企业所有权和控制权分离， 股份制企业的剩余索取权完全归 股东所有，