企业员工奖惩制度.docxVIP

PAGE PAGE # 企業員工獎懲制度 企業員工獎懲制度企業員工獎懲制度 第一條為瞭加強企業管理， 教育員工遵守國傢法規和政令， 遵 守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度， 維護正常工作程 序，根據國傢有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。 第二條本制度的制訂原則是： 有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明， 賞罰有度； 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。 第三條本制度適用於公司本部及下屬各公司。 第四條本制度由公司行政部負責貫徹並督察實施情況。 第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記 功”、“嘉獎。 （一）員工有下情況之一者，可用於“獎金”或“記大功” 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效 者。 辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。 對於舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。 研究改善生產設備，有特殊功效者。 （二） 員工有下列情況之一者，可於“記功” 1 .對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。 執行臨時緊急任務能依限完成者。 協且（一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者。 利有廢料有較大成果者。 （三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎” 品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。 領導有方，使業務工作拓展