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国企员工核心价值观的思政教育措施探讨 国企是社会主义市场经济的主体， 是实现社会主义民族伟大 复兴的重要力量。因此在新的形式下，必须要加快国企发展的步 伐，积极构建新时期的社会主义国有企业。而作为国有企业的主 体一一员工，在多种思想的影响下，出现了一系列的消极行为， 在很大程度上制约了国企的进一步发展。 一、国企核心价值观 在党的十八大报告上，高度概括了社会主义核心价值观一一 富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬 业、诚信、友善。社会主义核心价值观，是中华民族承袭千年的 文化精神和理念的结晶，是构建和谐社会主义与实践的核心理 念、行为准则。 而对于国企来说，核心价值观就是国企在经营的过程中， 全 体员工都必须坚持不懈信奉的信条。对于国企的发展有着极为的 作用：首先，企业核心价值观，在企业文化体系中处于核心地位， 是企业的灵魂，为企业的发展指明了方向；其次，企业核心价值 观，是企业安身立命的根本。在企业的发展中，企业的领导者和 员工必须要在企业核心价值观的基础上， 对企业的经营行为进行 科学的评价，从而不断促进企业的进一步发展；最后，国企的核 心价值观，可有效提升国企员工工作的积极性， 并不断强化员工 在工作中的责任意识和道德教育， 从而激发国企员工的工作积极 性，为国企的进一步发展提供源源不断的动力。 二、国企员工核心价值观思政教育 （一）国企员工核心价值观思政教育的必要性 加强国企员工核心价值观的思政教育，是构建和谐社会主义 的必然要求。具体说来，加强国企员工核心价值观思政教育的必 要性表现在以下三方面： 第一，在市场经济的条件下，国企员工的价值模式已发生了 改变：由传统的集体利益高于一切， 转变为只要在不损害集体利 益的前提下，尽可能地追求个人利益。在这种形式下，国企员工 的思想观念已经发生了变化， 而传统的思政观念已经无法满足当 前形式的需求，且为当前国企思政教育带来了一定的挑战。 第二、在信息技术高速发展的今天，尤其是网络媒体的出现， 信息的多元化已经成为当今社会发展的一大趋势， 也对国企的员 工思政教育产生了重要的影响， 尤其是网络多媒体多一些不良信 息的过分渲染，会在一定程度上扭曲国企员工的价值观。 在这种 形式下，就必须要加强国企员工的思政教育， 以引导国企员工的 价值观，从而让国企员工能够更加爱岗敬业和诚实守信。 第三、在快餐文化的影响下，越来越多的国企员工放弃了传 统的优良思想作风、正确的价值观念。在这种情形下，国企员工 过分地追求眼前利益，更加注重短期的效益。于是，在快节奏的 社会下，这部分员工不再踏实肯定、坚持不懈，而是变得越来越 急功近利。这种状态，严重制约了国企的进一步发展。 （二）国企员工核心价值观教育的主要内容 在国企加强员工核心价值观教育，主要从以下四方面进行努 力： 第一、强化员工责任。员工的责任意识，于员工个人来说， 是其迈向成功的第一准则。于国企来说，是其持续发展、凝聚力 量、走向未来的主要动力。在国企中，每个员工的岗位虽不相同， 责任大小有别，只有员工具备一定的责任意识， 才能自觉地做好 岗位工作，且将工作做好尽善尽美。 第二、强化典型教育。加强国企员工核心价值观的思政教育 过程中，强化典型教育是其中一个重要组成部分。 通过树立典型， 能积极调动国企员工工作的积极性， 并将其引导到工作上，从而 转化为强化的工作动力，发挥每个成员在国企发展中的主导作 用。 第三、信念强化教育。如今，国企的发展面临着复杂的国际 环境，在多种思想和文化的充斥下， 国企员工的理想信念面临着 严峻的考验，甚至一部分国企员工的思想理念已经发生了改变。 在这种情形下，必须要加强思政教育，强化员工的信念，并积极 引导员工树立科学的世界观、 人生观和价值观，使其认识到自我 价值、所担负的责任，从而明确自己的奋斗目标。 第四、道德教育。在各种思潮和价值观念的影响下，部分国 企员工在思想观念、行为方式以及价值趋向都产生了重大改变， 如：信念动摇、价值观扭曲、道德意识冷漠、诚信丧失、拜金主 义、享乐主义等， 这一切都是因为道德素质淡化而导致的。 因此， 必须要深入开展员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品 德教育等， 全面提升员工的道德素质， 从而使其更好投身到企业 发展中。 三、加强国企员工核心价值观的培育， 提升员工的思想政治 水平 （一）加强理论知识教育，促使员工树立正确的人生观和价 值观 理想和信念是国企员工思想和行动的“总开关”， 一旦“总 开？P出了问题，员工的价值观就会出现偏向。因此，必须要加 强员工的理论知识教育， 用理论武装国企员工的思想， 从而促使 员工树立正确的人生观和价值观。 加深国企员工核心价值观的思政教育， 就必须要加强员工对 哲学、唯物辩证法、 马克思主义理论、 毛泽东思想