公司工会组织建设专项方案.docVIP

XX企业工会组织建设方案 为确保企业工会委员会筹建工作顺利进行，现就工会筹建工作制订以下工作方案： 一、指导思想 为了主动营造健康友好工作气氛，引导、保护和调动广大职员工作主动性和主动性，确立稳定友好劳动关系；加强工会本身和职员队伍建设，实现、维护和发展好职员利益，凝聚职员力量，推进和促进企业健康有序发展。 二、工会作用 在XX企业建立工会组织，对于建立稳定友好劳动关系，对于“围绕中心抓工建、抓好工建促发展”更为关键。 1、有效合理沟通渠道 沟通是职员参与管理关键路径。企业要取得长远发展，必需由全部利益相关者共同治理。职员也是也是利益相关者，企业经营好坏直接关系到职员切身利益。所以，为了维护本身利益，职员也应该参与企业管理。而职员对企业管理参与路径就是和管理层进行沟通，向管理层提出提议。因为职员本身素质制约，职员意见并非全部是合理，需要一个组织对职员提议进行搜集和整理，这个组织就是工会。 2、劳资关系协调 工会作用关键就是维护职员正当权益，协调劳动关系。工会对本企业实施国家、地方和企业颁布相关劳动管理、职员奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章情况进行监督。对违反法律、法规相关要求，工会有权要求企业在一定时间内纠正，对处理不妥，工会有权要求重新处理，必需时工会能够向相关部门反应。同时工会应该支持企业正当生产经营，教育职员认真推行劳动协议，完成生产和工作任务。这么能够做到以人为本，共赢互利，使广大职员全部能共享企业发展结果。 3、推进企业企业法治文化建设 众所周知，企业文化建设在企业发展中有着关键作用，而法治文化建设又是企业文化建设关键组成部分，工会经过大力弘扬法治文化理念，协调推进依法治企，突出风险防范，有效发挥法治文化教育和引导功效，不停提升全体职员法制宣传教育针对性和时效性，增强职员法治文化意识，提升职员法律素养，同时能够在工会活动和工作过程中为企业发展发觉人才，推荐人才。 4、关爱职员 为了表现企业职员关心，工会将代表企业搞好职员家庭婚丧病困慰问和探望工作。具体包含职员婚礼，退休职员探望，职员患较大疾病探视和慰问，和职员家庭丧困慰问和补助等。经过这些工作，给职员一个家感觉，有利于提升职员对企业感情，并将其转换为工作动力。 工会作为职员群众自愿结合组织，不仅代表和维护职员具体利益，而且作为企业一个组成部门，有责任调动职员主动性和责任感，为企业发展贡献力量。简而言之，工会组织目标就是：维护职员正当权益，共谋企业健康发展。 三、工会基础任务 组织全体职员主动参与企业工作和活动开展，对企业运行进行民主参与和民主监督； 接收、处理企业维权诉求，协调相关部门工作，开展维护企业职员权益工作； 关心和处理职员困难，听取和反应职员合理意见和要求。主动开展帮扶活动，维护职员正当经济利益和民主权利； 组织开展业务技能考评评选、竞赛活动，提升职员综合素质； 广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全方面健康发展。 工作机构 1.成立工会组建计划小组（拟3人），负责工会筹建期间具体工作，在企业党组织具体指导下，统管企业工会组织建立相关工作。 2.确定组员 （1）工会委员会，委员5人，经企业职员代表大会民主选举产生，为企业工会组织领导机构，负责实施工会决议和上级工会决定； （2）设工会主席1人，由工会委员会选举产生，女工主任委员1人; （3）经费审查委员会，主任1人，委员2人，分别在第一次代表大会上选举产生，负责对企业工会经费使用情况进行审查监督。 3.工会组建步骤 以筹建小组名义向上一级工会呈报建立工会组织请示，并汇报工会筹备组组员情况。 组织职员学习《中国工会法》、《中国工会章程》，采取多种方法宣传和普及工会知识； 筹备组依据企业会员数确定职员代表数（按会员百分比要求：会员在50人以下，提议不少于10人）后，依据情况，对各部门下达代表指标； 各部门召开会员大会，根据民主集中制标准，选举会员代表（依据筹备组下达指标）。会员代表须含有以下条件：本人是企业工会会员，坚持党基础路线；在工作中起骨干作用，有一定议事和处事能力；热心为会员群众说实话、办实事、做好事。在群众中有一定威信。 筹备组根据拟设委员人数，将被推荐委员会候选人名单及候选人基础情况材料发到选举人或选举单位，征求广大会员意见，进行充足酝酿，反复讨论，(程序通常为：1.各工会小组讨论推荐工会“三委”委员（工会委员会、经费审查委员会、女职职员作委员会）候选人提议名单，并将确定候选人提议名单上报企业工会筹备组。2.工会筹备组对各小组推荐上报工会“三委”委员候选人名单进行综合平衡，征求同级组织和上一级工会意见。3.工会筹备组将征求意见后候选人名单下发各工会小组讨论，达成共识后正式报上一级工会审批。)提出名单，取得企业领导及党组织同意，在确定代表大会召开时间后，向上