hr--2016年中总结与规划.pptVIP

汇报人：朱春林 2016 年 7 月 10 日 广发银行宁波营销中心 2 3 本职工作 人事基础工作 人员招聘配置 人员培训开发 绩效薪酬福利 辅助工作 印章、公文、车辆 质量配合工作 软著申请、检测 保密计算机管理 4 二、档案管理 梳理、分类、归档 六、员工关系 入职 - 试用 - 转正 - 在职 - 离职 重点工作 三、人员招聘 拓展渠道 / 转正考核 一、制度建设 完善公司制度体系 五、绩效、福利 绩效体系建立、福利优化完善 四、员工培训 搭建公司培训机制 5 Text in here 招 聘 ： 欠缺培训 技巧不足 培 训 ： 讲师资质 内容深度 绩 效 ： 不够量化 集中趋势 其 他 ： 尺度衡量 缺失规划 不足 之处 选 人 ： 定标准 选对人 用 人 ： 先规划 重监督 育 人 ： 多分享 多组织 留 人 ： 重改进 多谈心 改进 建议 6 工作期望 工作方式 工作要求 工作重心