公司工会专项规章新规制度.docVIP

篇一：企业工会制度 企业工会制度 一、 基础情况 二、 领导机构 三、 工会委员会基础任务 四、 工会主席(副主席)职责 五、 经费审查委员会职责 六、 女职员委员会职责 七、 劳动法律监督委员会职责 八、 劳动争议调解委员会职责 九、 会员权力和义务 十、 职员代表大会制度 十一、 平等协商制度 十二、 民主管理和监督制度 十三、 走访慰问制度 十四、 创建“职员之家”条件 工会委员会基础任务 一、实施会员大会或会员代表大会决议和上级工会决定，主持乡工会日常工作。 二、代表和组织职员依据法律要求，经过职员代表大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督。企业工会委员会是职员代表大会工作机构，负责职员代表大会日常工作，检验、督促职员代表大会决议实施。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，和企业行政建立平等协商制度，协商处理包含职员切身利益问题，帮助和指导职员和企业行政方面签署劳动协议，代表职员和企业行政方面签署集体协议或其它协议，并监督实施。 四、组织职员开展劳动竞赛、合理化提议。做好优异生产（工作）者和劳动模范推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职员进行思想政治教育，激励支持职员学习文化科学技术和管理知识，开展健康文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全职员代表，指导职业健康安全管理工作开展。 七、组织进行现场劳动保护检验，进行职业病防治，建立健全职员健康档案和职业病台帐，监督实施职员劳动保护工作展。参与职员伤亡事故调查和处理。 八、监督相关法律、法规尤其是劳动法律法规落实实施。帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职员生活。 九、维护女职员特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职员现 象作斗争。 十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会主动分子队伍。做好新会员接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 工会主席（副主席）职责 一、依据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，根据上级工会指示精神，有计划地开展工作。 二、负责召集工会委员会会议，主持工会正常工作。 三、接收党委政治领导，落实实施党委相关决议。定时向党委和上级工会汇报工作情况，反应职员群众意见和呼声，提出处理问题提议。 四、对于党委讨论决定相关工会重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会日常工作和经费开支，要依据职员群众要求和上级工会相关要求，主动主动、独立负责地办理。 五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统高度权威，教育职员遵纪遵法，发动职员主动参与企业改革，努力提升经济效益和工程质量，全方面完成各项工作任务。 六、参与研究相关生产和职员切身利益问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职员正当权益，受理职员群众申诉，参与调处劳动争议。 七、主动主动地参与企业改革，依据三个文明建设需要和职员群众合理要求，提出提议，帮助行政制订改革方案，发动职员群众落实实施。 八、对职员代表大会和会员代表大会负责，实施大会决议，定时向大会汇报工作，接收职员群众监督。 九、落实企业管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作开展。 十、代表职员正当权益，组织相关人员进行现场劳动保护检验，进行 职业病防治，参与职员伤亡事故调查和处理，监督实施职员劳动保护工作开展。 十一、实施集体领导和分工负责相结合制度，关键问题经过集体讨论，作出决定。 十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和主动分子，总结交流经验，大力表彰优异。 十三、布臵、检验、协调各委员及各专门工作委员会工作。 十四、工会副主席帮助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会日常工作。 篇二：企业工会管理制度 xx企业工会管理制度 为了深入落实实施《工会法》，切实维护职员正当权益，认真推行工会“四项”职能，深入做好工会工作，特制订以下管理制度。 1．实施会员大会或会员代表大会决议和上级工会决定。 2．组织职员依法经过职员代表大会或职员大会和其它形式，参与企业民主管理和民主监督，检验督促职员代表大会或职员大会决议实施。 3．帮助和指导职员和企业签署劳动协议。就劳动酬劳、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等和企业平等协商、签署集体协议，并监督集体协议推行。调解劳动争议。 4．组织职员开展劳动竞赛、合理化提议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明发明、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。 5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范日常管理工作。 6．对职员进行思想政治教育，组织职员学习文化，科学和业务知识，提升职员素质。办好职员文化、教育、体育事业，开展健康文化体育活动。 7．帮助和督促企业做好劳动