典当行专项规章新规制度.docxVIP

典当行规章制度 【篇一：典当企业规章制度汇编】 第一部分 企业行政管理及要求 第一章 人事管理制度 第一节 录用要求 第1条 本企业各部门人力需求申请经总经理及实施董事同意后，交行政部门作招聘计划并办理甄选事前准备。 第2条 本企业职员甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采取考试和面试两种，依实际需要任择其中一个实施或两种并用。 第3条 新进人员经考试、面试合格和审查同意后，由行政部门办理手续。试用期满合格后，方可正式录用，成绩优异者，可合适缩短其试用时间。 第4条 试用人员报到时，应向行政部门送交以下证件，并对所提供资料证件真实性负责 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸免冠照片两张。 5、其它必需证件。 第5条 凡有下列情形者，不得录用。 1、剥夺政治权利还未恢复者。 2、被判有期徒刑或被通缉，还未结案者。 3、吸食毒品或有其它严重不良癖好者。 4、贪污、拖欠公款，有统计在案者。 5、因品性恶劣，曾被政府行政机关处罚者。 6、其它经本企业认定不适合者。 第6条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，给予解聘。 第7条 职员录用分配工作后，应立即赴所分配岗位工作，不得无故拖延推诿。 第二节 工作管理 第1条 职员应遵守本企业一切规章、通告及公告。 第2条 职员应遵守下列事项 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责行为。 2、不得兼任其它企业职务。 3、全体职员必需不停提升自己工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导干部交付工作任务。 4、不得携带违禁品、危险品或企业要求其它不得带入工作场所。 5、珍惜公物，未经许可不得私自将企业财物携出企业。 6、工作时间不得中途任意离开工作岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 7、职员应随时注意保持办公地点、宿舍及企业其它场所环境卫生。 8、职员在工作期间时不得怠慢拖延，不得干和本职员作无关事情。 9、职员应团结协作，同舟共济，不得有喧华、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序行为。 10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以企业名义在外招摇撞骗。 11、职员对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节标准，不得有损害本企业声誉行为。 12、各级领导应加强本身修养，引领所属职员，同舟共济，提升工作情绪和满意程度，加强职员安全感和归属感。 13、按要求时间上下班，不得无故迟到早退。 第3条 企业实施每七天五天三十七小时工作制，具体时间为 早晨8 00—12 00；下午14 30—18 00；以后如有调整，以新公布工作时间为准。 第4条 企业全体职员必需亲自签到，不代人签到，不然双方均按旷工一日处理。 第5条 职员如有迟到、早退、旷工或脱岗等情形，依下列要求处理 1、迟到、早退 1.1、职员均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 1.2、工作时间下班前十五分钟内下班者为早退。 1.3、职员当月内迟到、早退累计每三次或一次达15分钟（含）以上者，作缺勤一日处理。 2、旷工 2.1、未经请假或假满未经续假而私自不到职以旷工处理。 2.2、委托或代人签到或伪造出勤统计者，一经查明属实，双方均以旷工处理。 2.3、职员旷工，不发薪资及奖金。 2.4、连续旷工三日或全月累计旷工三日者，给予除名。 2.5、工作时间十五分钟后仍未到且未向主管领导请示，按旷工处理。 2.6、职员因公外出，公务处理完成后，超出正常返回企业60分钟以上者，视为旷 工。 3、脱岗 1.1、工作时间内，擅离职守达20分钟以上，按脱岗处理。 1.2、职员因公外出，公务处理完成后，超出正常返回时间30分钟以上者，视为脱岗。 第三节 待遇制度 第1条 本企业依据兼顾企业维持和发展和工作人员生活安定及逐步改善标准，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，给职员合理酬劳和待遇。 第2条 职员基础待遇有工资、、绩效工资、奖金、社会保险和生活补助等。 第3条 工资在当月发放，由职员署名确定，按步骤发放。新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第4条 企业依据职员每个月出勤天数，根据10元/天标准给午餐补助。补助据实支出，不发放到个人。工作日加班至晚上7 00以后和休息日或国定节假日加班职员，可申请加班餐贴，按10元/餐标准计算。 第5条 总经理办公室可依据企业年度经营效益提出奖金发放方案，报股东大会讨论决定。 第6条 职员试用期满后，企业按国家相关要求和劳动协议为职员办理各项保险。 第四节 休假管理 按国家要求，职员除星期六日休息外，还享受以下国定节假日 元旦、春节