公司对内管理及对外经营避免法律风险及纠纷注意项目.docVIP

对内管理 规章制度、职员手册协商制度和公告公告制度 《劳动协议法》第四条 用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、推行劳动义务。用人单位在制订、修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包含劳动者切身利益规章制度或重大事项时，应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职员认为不合适，有权向用人单位提出，经过协商给予修改完善。用人单位应该将直接包含劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公告，或通知劳动者。 二、全部用人单位要求、禁忌、步骤、操作细则等应明确写入规章制度或职员手册等书面文件，每一位职员在签署劳动协议同时，署名确定遵守规章制度或职员手册。每次培训或开会统计，每一位职员署名确定。 三、换岗、考评、奖惩、解除或终止劳动协议，书面通知职员并公告公告。（注意：用人单位正当解除劳动协议必需提前三十天，书面通知职员，不然须支付30天工资作为代通知金。） 四、对不称职职员，用人单位不能直接解除劳动协议，必需先培训或换岗，仍不称职，才能解除劳动协议。用人单位应书面通知劳动者参与培训或进行换岗，让劳动者在通知上署名确定，如劳动者不愿，则公告公告，以证实用人单位推行了法定义务。劳动者培训或换岗前后均不称职，这点也须用人单位举证。第四十条 有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议： 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 五、职员严重渎职或违反用人单位规章制度，用人单位能够直接解除劳动协议，但必需要有相关证据和正当程序。 相关证据：如职员过失造成用人单位损失，被用户投诉等，要有1、和用户协议之类法律文件； 2、用户投诉或反应情况书面统计 ；3、用人单位内部处理统计； 4、用人单位向用户赔偿或道歉、或用户追究用人单位法律责任书面证据。 正当程序：对职员作出处理：1、通知本人 2、在用人单位内部公告公告。 六、建立考勤制度，在用人单位规章制度或职员手册中写明上班时间、中午休息时间、法定节假日、年假等，每个工作日做好考勤统计，打卡或电脑统计，以证实有职员迟到早退或无故旷工等，违反用人单位劳动纪律。 七、建立加班申请制度，在用人单位规章制度或职员手册中写明，加班须提前以书面形式申请（指定向用人单位某位主管或经理等申请），申请中写明加班原因、内容、时长、地点，经过用人单位同意后，才能加班。不然，不视为劳动者加班，用人单位不支付加班费也不给补休。 八、用人单位和劳动者单独签署保密协议或在劳动协议中加入保密条款，写明违反法律后果。 商业秘密在法律上认定，包含三个要素：（一）含有商业价值；（二）不为公众所知；（三）采取了保密方法。 商业秘密包含了专利技术、用户名单、供给商名单、联络电话、销售渠道、价格、折扣、利润等等。 试用期 服务期 十一、无固定时限 十二、竞业严禁 十三、单方解除劳动协议权 （一）用人单位单方解除 （二）劳动者单方解除 十四、不得解除劳动协议情形 十五、代通知金 十六、经济赔偿金 十七、赔偿金（即双倍经济赔偿金） 以上关键内容请见本人制作《劳动法和劳动协议法律要求课件》 对外经营： 认真协商、修改和完善协议条款，争取尽可能多地约定己方权利、对方义务和责任，约定争议处理方法（诉讼或仲裁，只能二者选一，不然视为没有约定。约定仲裁，必需明确指定仲裁机构，写明仲裁裁决是终局）；约定管辖（只能约定地域管辖，不能约定等级管辖，且约定地域管辖不能违反强制管辖，如不动产纠纷须在不动产所在地等），约定违约责任（如违约金数额、违约金标准或计算方法）等。落款：签署加日期，企业：法定代表人署名并盖章（盖公章或协议章即有法律效力，法定代表人署名愈加保险）；个人：署名加摁指模（署名即有法律效力，摁指模愈加保险，以免其反口不认），日期一定要写清楚，包含年月日。 订货单：很多情况下，买卖双方签署总买卖协议，每笔交易还会签署货单。在法律上，订货单被视为在总买卖协议项下一个独立协议。即假如订货单上没有约定，而总买卖协议中有约定，则遵从买卖协议约定。假如订货单对总买卖协议作出修改或补充，则该部分内容以订货单为准。 很多订货单以传真方法进行，注意要加盖公章，以免以后产生纠纷； 修改订货单，不要用手写，应该重新打印，双方确定，或双方另行书面确定（双方全部要盖章）对订货单一些内容作出修改。尤其是包含交货日期、数量、标物变更、质量标准等关键内容时； 买方拖延付款，能够以卖方拖延交货、质量瑕疵、数量瑕疵为抗辩，所以买卖协议、订货单中一定要