《劳动合同范例法》中关于劳务派遣的相关规定.docxVIP

《劳动合同范例法》中关于劳务派遣的相关规定 《劳动合同范例法》中关于劳务派遣的相关规定 劳务派遣由于其用工灵活 , 成本降低 , 转移风险等特点 , 实践中被大量企业采用。劳务派遣表现出来的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相 分离 , 劳动者与派遣单位有劳动关系之名却无劳动之实 , 与用工单位无劳动关系之名却存在劳动之实 , 形成了复杂的“有关系没劳动 , 有劳动没关系”的特殊形态。 正是由于劳务派遣的特殊性 , 实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护 , 发生纠纷时派遣单位与用工单位相互推诿 , 让劳动者无所适从 , 加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失 , 增加了劳动者维权的难度。 为了解决这个问题 , 人民法院于 XX 年出台的《关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》首次对劳务派遣进行了规范 , 规定劳动 者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉 , 以派遣单位为被告 ; 争议内容涉及接受单位的 , 以派遣单位和接受单位为共同被告。司法解释实施后 , 对解决此类纠纷提供了法律程序上的支持 , 但是处理起来仍缺乏实体上依据。 《劳动合同法》第 92 条规定 : 劳务派遣单位违反本法规定的 , 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 ; 情节严重的 , 以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款 , 1 / 2 《劳动合同范例法》中关于劳务派遣的相关规定 并由工商行政管