规范劳动用工管理工作会发言稿.pdfVIP

规范劳动用工管理工作会发言稿 今天，我们在这里召开会议，规范劳动用工，主要是加强对临时工的 管理。会议的主要内容是进一步加强和改进对临时工的管理， 部署今 后的工作，把我国公路建设综合管理提高到一个新的水平。刚才，我 们的法律顾问对劳动合同法做了详细的解释。 接下来，我想谈谈我对 劳动合同法的看法 1 、提高认识，认清形势，增强人力资源管理意识 随着市场经济的发展， 我国人力资源管理工作者面临着新的机遇 和挑战。此外， 《劳动合同法》的颁布实施对人力资源管理提出了新 的要求。新《劳动合同法》于 256 年 1 月 1 日正式实施后， XXXX 在社会上引起了强烈反响， 特别是给高速管理的工程施工企业的 劳动就业带来了一些很大的冲击。新《劳动合同法》在立法思想和立 法原则上突出了三个特点。 1、全员承包的原则，无论采用什么样的 用工方式， 所有劳动者都必须签订劳动合同， 不签订劳动合同是非法 的、违法的