农民工管理新规制度.docVIP

农民工管理制度 总 则 第一条 为了增强企业依法管理规范性和职员遵纪遵法自觉性，提供优质、高效人力资源专业服务，依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《劳动协议法实施条例》等相关法律法规要求，结合企业实际，特制订本要求。 第二条 本要求适适用于和企业签署了劳动协议或聘用（劳务）协议农民工。 第三条 企业、农民工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动协议和约定，农民工应遵守企业劳动纪律和各项规章制度，认真推行工作职责。 第四条 处理违章违纪职员，坚持“教育为主，处罚为辅，主动疏导”标准，尊重事实依据，依法处理。 劳动协议 第五条 农民工和企业签署劳动协议应遵守《劳动协议》约定，通知农民工和企业建立劳动协议关系。 第六条 和农民工协商一致，能够对劳动协议内容进行变更。 第七条 和农民工双方协商一致，能够解除劳动协议。劳动协议解除条件、程序，根据法律法规要求和农民工和企业签署《劳动协议》约定实施。 第八条 劳动协议终止法定条件出现时，农民工和企业签署劳动协议依法终止。 日常管理和劳动纪律 第九条 劳动协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方权利、义务、责任。 第十条 企业应和农民工在发生实际用工情况同时签署劳动协议，明确协议期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动保护等相关内容。 第十一条 职员要遵守用人单位相关规章制度。 第十二条 若农民工不适应工作，应在试用期结束前以书面形式向企业提出解除劳动协议申请，企业在15个工作日内给回复,并办理相关手续，企业不负担任何经济法律责任，不给任何经济或民事赔偿。 第十三条 企业职员上岗后7个工作日内，若发觉农民工不符适用工单位岗位，或是上岗职员严重违反用工单位规章制度或违规操作，由企业核实相关情况。若情况属实，可对农民工进行处理。 第十四条 农民工抵达工作单位后，假如发生工伤事故，由企业主动帮助进行处理。符合国家工伤认定标准，根据《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之要求对职员进行工伤认定，并给对应经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例相关标准实施。 第十五条 农民工因病造成无法正常工作时，根据国家相关法律、法规要求进行依法处理。 第十六条 农民工不得以任何理由让她人替换本人上岗。若发现代岗行为，企业即以严重违反规章制度和农民工解除劳动协议，并不负担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员负担。 第十七条 农民工在社会上出现刑事案件，全部责任由职员自行负担全部责任，企业将同时和其解除劳动协议，并不负担任何经济法律责任。 劳动酬劳 第十八条 农民工劳动酬劳参考用工单位薪酬标准，享受同工同酬权利（月薪不得低于政府要求当地最低标准）。 第十九条 农民工福利待遇按用工单位依法制订相关要求实施。 第二十条 农民工工资支付措施： 依据《劳动协议》要求，按月管理和考评农民工情况统计，确定农民工应发放工资总额、社保经费、个人所得税等，次月8号之前将上述所需资金足额划拨到企业财务账上。应在要求职员工资发放日之前7个工作日内和企业做好对应衔接，确保职员工资正常到位。企业根据工资表代发农民工工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。 农民工在领取工资后，假如职员对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向企业劳务管理部提出申请，由企业核实以后，调整到下个月内进行结算。农民工不得以此为由，有意迟到早退或煽动其它人员，或旷工。不然，根据国家相关法律要求进行处理，情节严重者给予解除劳动协议。 社会保险 第二十一条 农民工如有医疗、生育和工伤等情况发生，应立即通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本企业办理相关手续，根据国家相关法律法规享受待遇。 第二十二条 社会保险办理。企业立即为农民工缴纳各项社会保险，依据用工单位发放工资时间及当地各经办机构办事时间，当月缴交或次月缴纳交，农民工和企业解除劳动协议以后，企业按国家要求，立即办理相关减员手续。 第二十三条 社会保险相关费率如有变动，按国家和当地政府相关法律、法规实施。 第二十四条 农民工在用工单位工作期间患职业病，依据国家和本省、市相关职业病防治要求和法律文书所载明由单位负担部分由用工单位负担，用工单位负担费用立即转账到我企业指定账户后，由我企业负责发放给农民工。 工作时间和休息休假 第二十五条 农民工在用工单位工作期间，实施用工单位依法制订工时工作制度。 第二十六条 实施标准工时工作制度，用工单位安排农民工延长工作时间，应按《劳动法》及《劳动协议法》相关要求实施。 第二十七条 农民工因岗位变动后，按用工单位新岗位工时工作制度实施。 第二十八条 农民工休息休假按用工单位依法制订相关要求实施。 附则 第二十九条 其它未尽事宜，将另行要求。 第三十条 本管理制度自下发之日起