制造业薪酬新规制度.docVIP

薪 酬 制 度 xxxx 二0一七年三月 目 录 第一章 总则 第二章 薪酬结构 第三章 固定工资 第一节 基础工资 第二节 岗位工资 第三节 绩效工资 第三节 工时奖励奖金 第四节 年度奖金 第四节 总经理尤其奖 第五节 其它奖金 第四章 附加薪酬 第一节 学历津贴 第二节 司龄津贴 第三节 特种津贴 第四节 医疗津贴 第五节 通讯津贴 第六节 外勤津贴 第七节 交通津贴 第八节 司机津贴 第九节 值班津贴 第五章 加班和计件工资 第一节 加班工资 第二节 计件工资 第六章 试用期薪酬 第七章 工资等级确定 第八章 休假工资要求 第九章 薪酬调整 第十章 工资支付 第十一章 薪酬组织和发放 第十二章 附则 第一章 总则 本制度是企业依据国家法律、法规并结合企业本身实际情况签订薪酬管理要求，是职员取得正当劳动酬劳确保，也是维持企业效率和连续发展基础确保，表现了企业效益和职员利益相结合标准； 本制度意在客观评价职员业绩基础上，奖励优异、鞭策后进、提升职员工作爱好和热情，表现以选拔、竞争、激励、淘汰为关键用人机制； 本制度以集团战略为导向，强调薪酬竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力； 本制度适适用于企业全部正式职员，但不适适用