涉农事业单位绩效考核实施细则.pdf

岳农字【 2009 】23 号 长沙市岳麓区农业林业水利局 关于印发《岳麓区农业林业水利局 2009 年 涉农事业单位绩效考核实施细则》的通知 局属各涉农事业单位： 《岳麓区农业林业水利局 2009 年涉农事业单位绩效考核实施细则》 已经局务会议研究通过， 现印发给 你们，请认真遵照执行。 二 ○○九年八月二十七 日 主题词：绩效考核 实施细则 通知 报：区委办 、政府办 长沙市岳麓区农业林业水利局 2009 年 8 月 日印发 长沙市岳麓区农林水利局 涉农事业单位目标绩效考核实施细则（试行） 为增强广大干部职工争先创优意识，提高创业创新的能力，更好地完成年度工作任务，全面评价各 涉农二级机构单位及人员工作实绩，充分调动广大干部职工的工作积极性，促进工作作风转变和工作效能 提高，根据有关规定，结合本局实际，特制定本考核细则。 一、考核范围和对象 各涉农事业单位，包括坪塘、含浦、莲花、雨敞坪四个林业站，岳麓、坪塘、含浦、莲花、雨敞坪 五个动物防疫站及洋湖垸、丰顺垸、麓山垸泵站、泉水冲水库管理所和岳麓农机站、岳麓河道管理站等 15 个单位，涉及所有在岗在编工作人员。 二、考核原则 坚持实事求是的原则，务求实效；坚持公平、公正的原则，力求公正；坚持择优的原则，注重平时 和年度考核相结合；坚持创业创新的原则，注重创新工作。 三、考核内容 依据单位工作绩效和自身建设及社会公认情况评估和工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的内容， 重点考核各涉农二级机构单位和每位工作人员公共目标执行情况和业务目标实施及完成情况。 （一）公共目标占 40 分，主要包括：政治态度、思想作风、敬业精神、依法行政、工作作风、廉洁 自律、遵章守纪以及自身建设和社会公认情况评估等。 （二）业务目标占 60 分，主要包括：岗位责任目标及衡量标准、完成时限及质量要求，创新创优目 标及产生的效益等。单位年度业务目标由局各科室负责人依据每条线工作实际和年度工作目标及各自岗位 职责拟定，年终分线进行考核审定。每位工作人员则根据单位年度目标进行分解细化，并认真作好工作日 记，为考核提供依据。 （三）设立加扣分项目。加扣分分别累计不超过 20 分，此项考核由各单位自行申报，各科室提供依 据，局务会议审定。具体如下： 1 、被考核单位有下列情况之一的给予加分： 一 是单位获得国家有关部门和省委、省政府表彰奖励的，加 5 分；二是单位获得市委、市政府表彰 奖励的，加 3 分；三是单位获得省级、市级有关部门表彰奖励的，加 2 分；四是单位或个人组织撰写的理 论（科研）文章或调研报告在国家、省、市刊物发表并获奖的，分别加 3 分、 2 分、 1 分；五是单位某一项 工作受市领导（省相关部门领导）批示表扬或转发推广的加 2 分。 以上加分，累计不超过 20 分，年终考核时均需提供原件或复印件等相关材料，同一项工作多次表彰 或批示表扬的以最高项为准。 2 、被考核单位有下列情况之一的实行倒扣分： 一是业务工作受上级主管部门通报批评或新闻舆论曝光，情况属实的每次扣 3 分；二是不依法行政， 服务质量差的，引发群体性上访事件去北京上访每次扣 5 分，去省城上访每次扣 3 分，去市政府上访每次 扣 2 分；三是不及时接受农民咨询服务，被群众投诉且投诉内容属实的，每人次扣 2 分；四是工作人员当 年受行政记过以上处分的每人次