技术程序员绩效考核办法.docx

开发部程序员绩效考核办法 绩效目的 对软件开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评 价，用评价的结果指导软件的开发过程， 不断地提高软件开发质量水平，并依据 度量记录来考核软件开发人员的工作绩效。 2、工作内容市场调研需求分析成本预算技术合同 2、工作内容 市场调研需求分析 成本预算技术合同 概要设计测试文档 详细设计编写代码技术文档说明书 3、完成质量 3.1完成情况根据需求功能列表50分 TOC \o 1-5 \h \z 3.1.1完成功能例表中所表述的功能。 30 （完成功能数 列表中功能数）*30 3.1.2代码可读性，注释 5 3.121 变量命名方式不统一，没有规律。 -2 代码没有缩进不整齐，有注释了的但并没有用代码 -1 代码无注释（函数 必须注释） -2 3.1.3程序的强健性。 10 没有对非法输入进行处理。 -3 对用户的非正确顺序操作，产生的错误没做处理。 -2 对数据库中NULL值的未做处理。 -1 3.1.4操作界面 5 界面不整齐：按钮、输入框、大小不统一。 -2 能缩放的窗体未做缩放处理。 -1 书写不准确，有错别字。 -1 3.2 是否及时 30 v=（实用工时-计划工时）计划工时 v=0 v=0.1 v=0.2 v=0.5 30 20 10 0 3.3 程序成熟度 5 以软件项检查、评审、测试的结果为评价基准，评分标准如下： 15分：一