四个年活动专项方案.docxVIP

阿 拉 腾 朝 格 苏 木 基 层 党 建 ︽ 四 个 建 设 年 ︾ 活 动 方 案 转变作风树立形象，全方面深化党建设 ——基层党建“四个年”活动方案 为深化作风建设，铸造过硬队伍，树立苏木形象，激励干部职员“爱岗敬业，拼搏进取”精神，加紧我苏木各项事业发展，现制订基层党建“四个年”活动方案。 一、 总体要求 全苏木干部职员要以此次活动为契机，消除“混日子”思想，克服松懈倦怠情绪，预防消极应付心理，把思想、认识、行动高度统一到党委决议布署上来，以严标准、严方法、严纪律和实作风做好活动各项工作。 二、 方法方法和活动内容 基层党建“四个年”活动共包含十项，分别从坚持学习、党课讲授、红色教育、严格执纪、落实制度、帮扶促进、服务群众、承诺践言、入户宣讲、项目库建设十个具体实施步骤中表现落实。 （一）坚持学习：深入开展“两学一做”学习教育，组织干部职员座谈学习习近平总书记系列关键讲话和治国理政新思想新战略，开展理论学习、业务知识学习、工作技能学习等课业讲授，并做签到统计。 地点：四楼会议室 方法：文件学习、电视学习 频次：每个月1次 负责组织者：李勇 （二）党课讲授：各嘎查联络领导带头到党支部讲授党课，以贴地气言语为农牧区党员讲解政策，率先垂范坚定基层党员理想信念。广泛挖掘身边模范党员，以讲小说形式宣传党员优异事迹，选树推广立形象。 组织责任人：嘎查联络领导 （三）红色教育：组织嘎查党员到高台等地进行红色教育，发扬我党艰苦奋斗精神。 组织责任人：苏木党委 （四）严格执纪：严格落实工作日查岗制度，每个月脱岗次数达5次者诫勉谈话。严格实施请假和年度考评挂钩机制，年内累计请事假超15天者，年度考评不得评优。 查岗频次：每工作日2次；责任人：徐万春 请假统计责任人：李勇 （五）落实制度：落实两个制度，提升工作效率。 1、限时办结制：应在苏木上班工作人员，因工作内容要求必需在旗处理，按实际情况向分管领导承诺处理时限并报备党政办公室统计，周四前处理完成须回到苏木上班。 管理责任人：部门分管领导 统计责任人：李勇 2、首问负责制：首问责任制即在旗办事处公务处理过程中，首先受到来访、咨询或接待办事工作人员，要负责给办事或咨询一方必需指导、介绍或答疑，并填写《阿朝苏木首问负责记录表》，使办事群众最为快速、简便地得到满意服务。 首问责任人：留旗办事处工作人员 （六）帮扶促进：每位领导干部、党员结对帮扶一名职员，敦促其在学习进步、遵守纪律、效率工作等各方面培养形成良好习惯，并在每个月例会上向全体职员汇报帮扶对象取得进步。 帮扶责任人：领导干部、党员 （七）服务群众：组织党员先锋服务队深入拓宽服务领域，急农牧民所急，想农牧民所想，扎扎实实开展扶贫、抗灾、帮扶等各项活动，在急难险重担务中发挥党员模范作用。 组织责任人：党员先锋服务队组长 张世社 （八）承诺践言：党员结合本身实际能力和群众实际需求确定承诺内容，做好为民服务一件实事承诺，要把群众最关心热点难点问题作为承诺服务关键内容，增强承诺制实际成效。 承诺践言人：嘎查55岁以下党员 （九）入户宣讲：组织人员到农牧民家中，对改善思想、构建友好共赢投资环境多宣传、多讲解、多沟通，引导农牧民群众融入到大局发展中来。 宣讲责任人：嘎查联络领导 （十）项目库建设：建立苏木项目库，对个个项目标运作步骤做计划整理，推进各类项目争取，多方位多角度推进苏木各项建设发展。 项目库建设责任人：项目办 三、强化整改落实和立规执纪。在活动过程中，每位干部职员要坚持边学边查边改，重视听取领导、同事意见提议，认真查找本身作风问题，列出问题清单，建立整改台账，一项一项整改。根据务实管用标准，立规矩，强化刚性约束和落实情况监督检验，将活动各项内容落到实处，切实增强“爱岗敬业，拼搏进取”思想自觉和行动自觉，做到心中有岗不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为，努力提升机关作风、务实服务群众、加紧推进发展、深化基层党建各方面见实效。