武汉2019年度版劳动协议合同.docxVIP

编号： 武 汉 市劳动同 （适用全日制用工） 用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）： — 使用说明 一、 本文本供全日制用工参考使用， 用人单位和劳动者可根 据需要依法调整相应条款。 二、 签订劳动合同时，用人单位与劳动者应认真阅读劳动合 同。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力， 双方必须严格履 行。 三、 合同示范文本中的空栏，由双方协商确定后填写，填写 内容不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏划上“ /”c 四、 乙方的工作内容及其类别应参照国家规定的职业分类和 技能标准明确约定。 五、 工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经 劳动行政部门许可实行不定时、 综合计算工时工作制的，应在合 同中注明并约定其具体内容。 六、 约定劳动者正常工作时间的工资要具体明确， 并不得低 于当年最低工资标准；实行计件工资的可以在合同中列明， 或另 签订补充协议。 七、 双方经协商一致后，对劳动合同示范文本条款的修改或 未尽事宜的约定，可在合同中予以明确，或另行签订补充协议； 另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履 行。 八、 签订劳动合同使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得 单方涂改；劳动合同一式两份，双方各执一份，甲方不得为乙方 代保管劳动合同。 九、 此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 统一社会 信用代码 法定代表人或 者主要负责人 联系人 联系电话 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 籍 贯 联系电话 居民身份证或者其他 有效身份证件号码 户籍所在地址 现居住地址 甲乙双方根据 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳 动法》）《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称《劳动合 同法》）和有关法律法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 第一条劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限： 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至_ 年—月—日止，其中试用期自 年_月_日起 至 年_月 日止。 无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其 中试用期自 _年_月_日起至 年 月 日 止。 以完成 工作任务为劳动合同期 限，自 年 月 日起至完成该工作任务之日止。完 成该工作任务的界定标准为： 。 第二条 工作内容及要求 （一） 工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 — 工作，担任 职务。甲方安排乙方从事工作的内容和 要求应当符合国家制定的劳动基准。 （二） 工作地点： 。 （三） 乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法 制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按下列 种方式确定乙方的工 作时间: 标准工时制，每日工作不超过 8小时，每周工作不超 过40小时。 经劳动行政部门许可，乙方所在岗位实行不定时工作 制。 经劳动行政部门许可，乙方所在岗位实行综合计算工 时工作制。 （二） 甲方因生产经营（工作）需要延长工作时间的， 按《劳动法》第四十一条、第四十二条办理。 （三） 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假 权利。 第四条劳动报酬 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 （一）乙方正常工作时间的工资标准采用下列 种方 式确定，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约 定的标准。 月薪制：甲方根据乙方现任职务和工作岗位，约定工 资为 元/月，试用期工资为 元/月。 基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的 基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资 为 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲 方依法制订的相关规定考核确定。 计件工资制：乙方月工资按计件单价结算，具体办法 为： （二） 工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。每 月 日支付工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的 工作日支付。 （三） 甲方安排乙方延长工作时间、休息日和法定节假 日安排乙方工作的，应按《劳动法》第四十四条和《工资支 付暂行规定》第十三条规定的标准支付工资报酬。 （四） 乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、 探亲假、婚假、丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺 乳时间、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动 并支付工资。 （五） 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班 劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或 集体合同执行。 （六） 甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包 括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减 工资等项目内容，由乙方签字确认。 （七） 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地 政府发布的工资指导线、工资指导价位等