基础员工绩效考核表.pdfVIP

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2021-03-19 发布于湖北
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基础员工绩效考核表.pdf

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基层员工绩效考核表姓名职务部门职称得分时间：绩效评述的目的： 1、保证在对你工作考核时将你的观点列入考虑； 2 、帮助你、使你的绩效考核更加公平，面谈更有效果。考核项目考核内容标准分评分衡量标准人力资源部考评得分出勤具体情况日常出勤考按照员工本人当月出勤情况，由人力资源部评分，当月全勤时此项得分 5 迟到：次核出勤情况 10 分分，若非全勤，则扣除此项全部分数。（注：若月度有一天病假不计算可早退：次（是否全勤）病休：天 10 分按全勤得分）旷工：天考核项目考核内容标准分评分衡量标准自评分考核项目 15 分 12 分 9 分 4 分与每周工作计划为依据对比是否按要求高效、能够准确及时按周基本能够按 15 分偶尔完成不了工经常推拉工作无法按时正确、准时完成工作计计划要求高质量完照工作计划作计划任务完成计划工作划成工作计划完成日常工作计划执行完成情况 30 分完全服从领导安排服从安排，有服从领导及时有效的完经常带有个人情绪不服 15 分的工作，并能高效的较好的工作基本服从成领导随时安排的工作从安排完成质量 1 10 分 8 分 6 分 4 分工作有很强的责任心，在一般情况对自己的本职工