试用人员管理规定03.docxVIP

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2021-03-21 发布于天津
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试用人员管理规定03.docx

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试用人员管理办法人事号第一章总则第一条目的通过对试用期员工的全程进行控制对试用期员工工作业绩工作能力工作态度以及遵纪表现等方面的考核评价把握每一位试用期员工的具体情况和状态并由此对他们做出是否转正加薪比例等方面的决定第二条适用范围新入职员工不含实习生临时工第二章试用期限第三条员工根据岗位要求原则上须经过天试工期一经考核合格后进入岗位试用期阶段试工期并入试用期若考核不合格可随时停止工作不计发任何报酬二试工期考核合格者签订劳动合同直接主管在考核反馈时须与员工进行职业发展规划沟通三试工期内提出辞职不计

试用人员管理办法（人事 2007-003 号）第一章总则第一条目的通过对试用期员工的全程进行控制，对试用期员工工作业绩、工作能力、工作态度以及遵纪表现等方面的考核评价，把握每一位试用期员工的具体情况和状态，并由此对他们做出是否转正、加薪比例等方面的决定。第二条适用范围：新入职员工（不含实习生、临时工）。第二章试用期限第三条员工根据岗位要求，原则上须经过 7 天试工期。（一）经考核合格后，进入岗位试用期阶段，试工期并入试用期；若考核不合格，可随时停止工作，不计发任何报酬。（二）试工期考核合格者，签订劳动合同；直接主管在考核反馈时，须与员工进行职业发展