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育童小学奖金分配方案 （试行稿）2004.9二届一次教代会通过 一、 指导思想： 为了建立与岗位聘任相适应的多劳多得、优劳优酬的校内分配制度，贯彻社发局对奖 金分配的要求，加大分配激励机制的力度，结合我校具体情况对原有的分配制度进行调整, 制定本分配方案。 二、 分配原则： 1、 优劳优酬的原则（效率优先、兼顾公平、多劳多得） 2、 按绩取酬的原则（以岗定酬、按绩取酬） 3、 社发局有关分配要求。分流、分岗、拉开差距。 三、 资金投入： 1、 上级下拨奖金1920元、4500元、5000元等全部奖金。 2、 学校的三产收入。 四、 分配项目与具体内容： （一）学科教学岗位奖金：V K每月岗位奖金标准： 级 学科 1-2 3-4 5 班 2班 3班 1 2 3 1 2 3 语文 630 900 650 1000 700 1200 数学（加其它兼课满 工作量） 600 650 500 650 900 500 700 1000 V V 750 V V 680 V 650 V V 700 英语（加其它兼课满 工作量） 500 600 600 700 500 650 900 V V 650 V V 680 V 680 V V 750 V V 780 700 V V 600 其他学科 450 报帐员 400 财产管理、文印、图 书管理 250 档案管理 350 2、其它说明： （1） 、任教班级学生平均数在35人以上的每增2人，增发岗位奖金1%。 （2） 、语文、数学、英语任同阶段跨年级任课加50元。 （3） 、学期考核获一等的教师岗位奖金得基本岗位奖金的120%、二等为110%、三等 100%、四等得90%o （4） 、工作量超、缺，每节课的加、扣标准高、一、二级教师分别为30、25、20元。 （5） 、病假1天发95%岗位奖金，2天发90%岗位奖金，3天发70%, 4天60%依次类 推，满10天（若连续请假则包含双休日）则不发岗位奖金。事假1天发80%. 2天发50%、 3天不发岗位奖金。 （6） 、担任由学校同意组建的、有训练计划的各类活动小组辅导的，辅导训练费为10 元/小时，不另计工作量。 （7） 、晚托班管理费10/班、天。 （8） 、每月全勤奖调整为50元。（出勤制度另附） （9） 、临时性代课，语文、数学、英语学科代课费10元/节、代上其他课代课费8元/ 节。长时间（一周以上、一月以内）代课，语文、数学、英语代课费20元/节，其他学科代 课费12元/节。代课工作量可以抵充原不足的工作量。 （10） 、担任主课教学的中层干部，语文在原有的岗位奖金上加50元，数学、英语按高 一档计发。其他中层干部月岗位奖金按教学人员的平均数计发。 （11） 违反师徳规范要求，如有上班时间随便窜办公室、与学生家长争吵、同事间不文 明行为等现象，视情节轻重发50%-0的月岗位奖金。下列情况不发月岗位奖金：A、体罚 学生。B、因体罚使学生造成严重后果。C、无故不到岗。 （12） 、如遇未确定的情况，则由校务会讨论决定。 （13） 、对有特殊贡献的教师，在当月奖金发放时，校长有权给一定的奖励。 （二）、其他岗位津贴 1、 班主任津贴 30人以下150元，30人以上175元，40人以上200元，评为明星班主任（占班主任 数的15%）增加20% ,评为优秀班主任（占班主任数的20%）的增加1（）%0 一年级班主任 第一学期增加50元。代理班主任费：基本班主任费= 22。 2、 行政岗位津贴： 丁-会主席 350元 校长助理 350元 教导主任 300元 总务主任 300元 人事干部 250元 副教导 250元 大队辅导员 250元 教导员 200元（主管语文、数学、英语学科的教导员为250元） 团支部书记 200元 说明：如担任兼职的只享受高的岗位津贴，不累计享受岗位津贴, 骨干教师津贴 学校学科带头人 150元 教师数的10% 学校骨干教师 100元教师数的25% 说明：校长、书记不参加评比，教导主任、副主任评上不占比例。已参加新区学科带 头人、骨干教师的原则上不重复评选、津贴就高不就低。 4、 其它岗位津贴 报帐员 150元 工会委员50元 教硏组长50元 年级组长100元 备课组长50元 说明：如教研组长、备课组长被评为新区或学校的学科带头人、骨T教师，不再享受岗 位津贴。 5、 午餐管理津贴： 午餐管理原则上由班主任管理。达到管理要求的午餐管理津贴发放标准：4一5年级每 月每生1.5元，3年级2元，1、2年级每生每月3元，如达不到要求则视情况减少。安排参 与管理的其他学校人员30元/月，报帐员50元/月。 （三） 节日费发放基本标准： 一般节日200元，教师节、国庆节、春节等节假日视财力适当增加。 （四） 、学期考核奖：（考核办法另附，奖金额人