市场部综合管理制度.pdfVIP

市场部综合管理制度（草案） 第一条、 入职 一．市场部人员经部门经理笔试、面试合格后，方可被公司录用； 二．应当具备品德良好，爱岗敬业，自尊尊他，积极乐观的基本修养。须入职前无负案记录 （已接受过处罚的如刑满释放人员不咎） ，否则不予录用，若已经入职，立即无偿解雇； 三．入职时，须提供本人身份证、学历证件及户口簿复印件各一份； 四．根据《劳动法》相关规定，试用期为三个月。试用期内，综合考评未达标者，将延期转 正或劝其离职处理。延期转正的其试用期累积不超过六个月； 五．销售人员除须与公司签订《劳动合同》外，还必须与公司签定《保密协议》 。 第二条、薪资结构及发放 一、试用期 依照国家相关法律法规规定，市场部人员试用期为三个月。 二、转正： 三个月试用期后若符合公司录用条件即予转正。 转正后连续两个季度考核不达标者作降 职或劝其离职处理； 三、年终奖： 每工作年度最后一个月根据公司整体销售情况发放年终奖，与工资同步发放； 四、加班： 市场部人员实行月薪制， 平时加班无加班费，公