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综合评价方法综述与比较 综合评价的概念： 所谓统计综合评价， 通常就是指多指标综合评价技术， 它是利用一 定的统计指标体系， 采用特定的评价模型和方法， 对被评价对象多个方面的数量特征进行高 度的抽象和综合， 转化为综合评价值， 进而确定现象的优劣、 类型或对现象进行排序的一种 统计方法。 目前常用的方法有层次分析法、盗用函数法、多元统计综合评价技术法（包括 主成分分析法、因子分析法、聚类分析法等） 。此外像人工神经网络综合评价法、模糊综合 评判法、灰色系统理论等新兴综合评价技术还在源源不断地涌现。 一 简易的 综合评价方法 （一），综合指数法 1，直接综合法 概念：直接综合法是在确定一套合理的指标体系基础上，对各项指标 个体指数进行相加，直接计算出综合评价指数。 优点 :公式简单易懂，指标数值计算简便。 缺点：得到的数值比较粗糙，以此得到的数据进行评价结果精确度不高 。 2，加权综合法 概念： 加权综合法是在确定一套合理的指标体系的基础上， 对各项指 标个体指数进行加权平均，计算出综合评价数值。 优点：与直接综合法相比，加权综合法 指标数值的计算考虑到了各指标的比重问题， 将各指标赋予不同的权重， 以体现不同指标的 不同重要程度。 缺点：各指标的重要程度的判断具有很大主观性。 (二 ) 功效系数法 概念：功效系数综合评价法是指根据多目标规划的原理，把所要考 核的各项指标按照多档次标准， 通过功效函数转化为可以度量的评价分数， 据以对被评价对 象进行总体评价得分的一种方法。 优点：方法简便和可操作性强是这种 方法的 优点所在。 缺 点：竞争力评价中，不同行业各指标的重要程度有所不同，而权数是由评判人员主观确定， 因此科学性有所欠缺，往往评价结果与实际状况出入较大。 （三）综合积分法 概念： 综合积分法是对构成评价指标体系的每个指标评分， 将所有 得分相加算出总分， 作为综合评价数值的一种评价方法。 适用范围： 适用于定量分析且变量 指标可以用数字表达的评价分析。优点：此法操作简单，结果与、易于理解。缺点：对各指 标变量的评分比较主观，没有客观精确地评分公式。 二 运筹学中综合评分法 （一） 层次分析法 概念： AHP 法 (Analytic Hierarchy Process, AHP) ，即层次分析法， 是美国著名运筹学家， 匹兹堡大学萨蒂教授于本世纪七十年代创立的一种实用的多准则决策 方法。 它把一个复杂决策问题表示为一个有序的递阶层次结构， 通过人们的比较判断， 计算 各种决策方案在不同准则及总准则之下的相对重要性量度， 从而据之对决策方案的优劣进行 排序。 优点： 1，系统性的分析方法； 2 ，简洁实用的决策方法； 3，所需定量数据信息 较少； 缺点： 1，不能为决策提供新方案； 2 ，定量数据较少， 定性成分多， 不易令人信服； 3，指标过多时数据统计量大，且权重难以确定； 4，特征值和特征向量的精确求法比较复 杂； （二） 模糊评价法 概念 :模糊评价法是根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为 定量评价的一种方法。 优点： （1）为定性指标定量化提供了有效的方法，实现了定性和 定量 方法的 集合。 （2 ）在客观事物中， 一些问题往往不是绝对的肯定或绝对的否定， 涉及到 模糊的因素，而且模糊综合判别评价法则很