玉林市中小学幼儿园教师高中级职务资格评审及评分统一标准实施工作细则.docVIP

玉林市中小学（幼稚园）老师 高、中级职务资格评审及评分标准实施细则 一、申报中小学（幼稚园）老师高、中级职务资格适用范围和评审条件 申报中小学（幼稚园）老师中、高级职务资格，必需符合《广西壮族自治区中小学老师系列中学高级老师专业技术资格评审条件》、《广西壮族自治区中小学老师系列中学一级老师专业技术资格评审条件》和《广西壮族自治区中小学老师系列小学（幼稚园）高级老师专业技术资格评审条件》要求适用范围、思想政治条件、学历（学位）资历条件、外语条件、计算机应用能力条件、继续教育条件、专业技术工作经历（能力）条件、业绩结果条件、论文（著作）条件或破格条件等评审条件〈详见《相关印发广西壮族自治区中小学老师系列高、中级专业技术资格评审条件通知》（桂职办〔〕130号）。 依据自治区教育厅职改领导小组《相关广西中小学老师专业技术资格评审工作通知》（桂教职改〔〕102号）要求，含有硕士班毕业以上学历或参与过硕士硕士关键课程进修老师，给优先推荐评审老师专业技术资格。35周岁以下（含35周岁，即1971年12月31日以后出生）高中老师，晋升高级专业技术资格必需取得教育硕士学位（或相关专业硕士学位）或硕士班毕业学历。 二、评分标准 (一)学历（25分） 各学历层次赋分以下: 学历档次 研 究 生 本 科 大 专 中 专 双学士学位 学士 学位 无学位 全日制教育得分 25 25 23 22 20 16 函授、自考等得分 24 24 22 21 18 15 （二）资历（20分） 1、从事本专业工作年限，每十二个月1分，满分为10分。 2、取得中级技术资格或助理级技术资格，每十二个月1分，满分为10分。 （三）德、能、勤、绩考评（20分） 1、申报中级：以、、、考评为依据，年度考评优异每十二个月5分，称职每十二个月4分。 2、申报中学高级：以、、、、考评为依据，年度考评优异每十二个月4分，称职每十二个月3分。 3、从申报当年往前推算，在申报条件要求资历年限内，凡有年度考评不称职或不参与年度考评人员，不得申报专业技术资格。 （四）取得助理级或中级职务资格后获业务工作优异奖励、科技结果、科技项目、讲课比赛、录像课竞赛获奖（15分） 1、业务工作优异奖励。申报者所取得业务工作优异奖励必需是各级党委、政府和教育行政部门（含同其它部门联合）授予才能给分。 （１）党中央、国务院、国家教育部（含同其它部门联合）面向全国评选优异，属全国业务工作优异，满分为10分。 给分以下: 第一类别，获一次给10分；第二类别，获一次给5分；第三类别，获一次给3分。 （２）区党委、区人民政府、区教育厅(含同其它部门联合)面向全区评选优异，属自治区业务工作优异，满分为10分。给分以下： 第一类别，获一次给5分；第二类别，获一次给3分；第三类别，获一次给2分。 （３）市委、市政府、市教育行政部门（含同其它部门联合）面向全市评选优异, 属市业务工作优异,满分为7分。给分以下: 第一类别，获一次给3分；第二类别，获一次给1.5分；第三类别，获一次给0.5分。 （４）县(市、区)党委（工委）、政府（管委）、县(市)区教育行政部门(含同其它部门联合)面向全县(市)区评选优异，属县(市)区业务工作优异,满分为5分。给分以下: 第一类别，获一次给2分；第二类别，获一次给1分。 （5）玉林市教育局面向市直教育单位评选优异第一类别获一次给2分，第二类别获一次给1分，最高分可累计到5分；各县(市)区教育局面向直属单位评选优异限第一类别，获一次给1分，最高分可累计到3分。 类别界定以下： 第一类别：模范老师、劳动模范、优异(优异)老师，优异(优异)教育工作者，优异德育工作者、优异(优异)班主任； 第二类别：除第一类别外，对长久性、常常性（连续十二个月以上，含十二个月）工作评选优异，如优异（优异）少先队教导员、优异（优异）青少年科技教导员、优异支教工作者、优异电化教育工作者、教育科研优异工作者等； 第三类别：对临时性、突击性工作评选优异。 业务工作优异打分措施以下： 业务工作优异关键指在教育教学教研岗位上被评选出优异。申报评审中级职务，在取得中学二级或小学一级前取得业务优异不给分，申报评审高级职务，在取得中级职务前取得业务优异不给分。 业务工作优异分，同一个年度，只计算等级或得分最高一次，不一样年度，可累计(每十二个月一次)。举例以下： 例①某老师获自治区优异老师(5分)，、连续两年获市优异老师，因已计自治区优异分, 故市优异老师不反复计分, 只计市优异老师3分, 共8分。 例②某老师获县(市、区)优异老师给2分，、获市优异老师给6分，因市奖励最多不超出7分，故计分时只能计7分。 例③某老师─连续三年获县(市、区)优异老师给5分, 被评为全国优异老师给10分, 因该项满分为10分, 所以只计满分10分。 老