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PAGE PAGE # / 25 岗位绩效考核指标表 表一：人力资源部部长 关键工作指标（KPI）组成表: 序号 具体工作 KPI （关键工作指 标） 考核周 期 KPI说明 权重 计算方式 1 工资管理 工资差错次数 季度 员工工资发放的出错次数 20% 出现一次差错减 少5分，出现3次 为0分 由公司 2 员工福利 保险管理 员工福利保险差错 次数 季度 员工福利保险办理的及时性 及出错率 20% 差错次数每增加 一次减少5分，3 次差错为0分 由公司 3 劳动合同 管理 劳动合同的及时性 季度 劳动合同签定、变更、续订 和终止的及时性；员工入、 离职手续办理的及时性。 15%