职工薪酬挂账管理办法.docxVIP

职工薪酬挂账管理办法 按照《山西四建集团有限公司工资分配办法》及其他相关管理制度的规定，为进一步规范本单位各项职工薪酬的计提及发放，特制定本办法。本办法所称薪酬，包括：岗位工资、效益工资、津贴补贴、奖金等。 基本原则：按时发放，禁止欠发。暂无资金发放的，如国家法律法规要求按期发放的，按规定及时办理挂账并及时发放；属于企业内部管理制度规定的，各单位也要保证单位制度的严肃性，有资金能力的按时发放；无资金能力发放的，挂账并限期欠发。 1. 岗位工资：按照《山西四建集团有限公司工资分配办法》及各单位制定的考核及发放办法由人力资源部门按月及时造表发放，原则上不允许拖欠，如确因资金困难无法按月发放的，由财务部门按照审核完毕、手续齐全的工资发放表按月挂账并限期发放。 2. 效益工资：包括公司本部管理人员、分公司机关管理人员及项目管理人员的效益工资。 2.1 公司本部及分公司机关管理人员的效益工资按公司及分公司制定的考核及发放办法由人力资源部门按月及时造表发放，原则上不允许拖欠，如确因资金困难无法按月发放的，由财务部门按照审核完毕、手续齐全的工资发放表按月挂账并限期发放。 2.2 项目管理人员的效益工资按照分公司与项目部签订的责任状，按分公司考核办法执行，随同岗位工资一同发放。本单位无资金能力发放时，由分公司按考核办法计算出当月应提金额暂予以挂账。项目在进行过程审计或终结审计后，可根据审计结果确定的发放金额，由项目经理对该项目效益工资进行二次分配，并将分配方案报分公司经理审批后，由人才资源部门造表挂账。 3. 津贴补贴：由加班工资、年功工资、职称津贴、独生子女费、女工卫生费、执业资格补助、冬季取暖费、夏季防暑降温补贴、伙食补贴、车补、电话补贴、电脑补贴等组成。 3.1 加班工资、年功工资、职称津贴、独生子女费、伙食补贴、女工卫生费：按照《山西四建集团有限公司工资分配办法》按月随同岗位工资一同发放，具体规定同上。 3.2 执业资格补助：按照《山西四建集团执（职）业资格考试和注册管理办法》由各单位按月随同岗位工资一同发放，具体规定同上。 3.3 冬季取暖费：根据集团公司关于冬季取暖费的最新规定，由各单位人才资源部门一次性造表发放，原则上不允许拖欠，如确因资金困难无法按时发放的，由财务部门按照审核完毕、手续齐全的发放表挂账。 3.4 夏季防暑降温补贴：各单位按照经公司审批的发放额度一次性造表发放，不允许欠发挂账。 3.5车补、电话补贴：由各单位按照本单位制定的发放办法按月发放、或报销，对无资金能力发放的单位应取消该发放办法的执行，不允许欠发挂账。 3.6 电脑补贴：有资金能力发放的单位由各单位按照《山西四建员工购置笔记本电脑补贴方案》 按月随同岗位工资一同发放。 4. 奖金：包括年终奖及其他临时性奖励。 4.1 年终奖：有资金能力发放的单位由各单位按照公司或本单位规定程序审批的发放额度一次性造表发放，对无资金能力发放的单位应取消发放，不允许欠发挂账。 4.2 其他临时性奖励：包括清欠奖励、任务开发奖励、特殊贡献奖励、科技进步奖励、文明施工奖励及其他评比优秀奖励等。 薪酬名称 有资金能力 发放 无资金能力 发放 备注 一、岗位工资 按月发放 按月挂账，限期发放 二、效益工资 1、公司本部及分公司机关管理人员 按月发放 按月挂账，限期发放 2、项目管理人员 按月发放 按月考核确认挂账，限期发放 经过程或终结审计确认后可造表挂账 三、津贴补贴 1、年功工资、加班工资、职称津贴、伙食补贴、独生子女费、女工卫生费 按月发放 按月挂账，限期发放 随工资表一同发放 2、执业资格补助 按月发放 按月挂账，限期发放 随工资表一同发放 3、冬季取暖费 一次性发放 挂账，限期发放 4、夏季防暑降温补贴 一次性发放 不允许欠发挂账 5、车补、电话补贴 按月发放 按月挂账限期发放 6、电脑补贴 按月发放 按月挂账限期发放 四、奖金 1、年终奖 一次性发放 不允许欠发挂账 2、其他临时性奖励 一次性发放 不允许欠发挂账