三种工时制度.docxVIP

现在我国存在三种工时制度。 （1）标准工时制：标准工时制， 是由立法确定一昼夜中工作时间长度， 一周中工作日天数， 并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作 8 小 时、每周工作 40小时的标准工时制。 因此，如果用人单位安排劳动者在 8 小时之外工作的， 就属于加点； 超过 8小时部分的时间， 就是加点的时间。 休息日、 节假日安排劳动者工作的， 就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。因此， 10月 1日、 2日、 3日安排 加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 10 月 4 日、 5 日、6日、 7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者 本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。 （2）不定时工时制：不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责 的限制， 劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。 通俗地讲， 不定时工作制就是 每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 不定时工作制的职工主要有以下三 种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工； （ 2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库 的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （ 3）其他因生产特点、 工作特殊 需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 不定时工作制的劳动者的工作时间不 受固定工作时数限制， 所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。 因此， 劳动部颁发的《工资支付暂行规定》 （劳部发 [1994]489 号）第 13 条第 4 款规定：“实行 不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。但是， 地方性立法如上海、 深圳等都规定， 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位， 在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付 工资。因此， 10 月 1 日、2 日、 3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准 的 300%支付劳动者工资。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的，公司不用支付加班工 资，也不用调休。 （3）综合计算工时制：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的 期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。按劳部发 [1994]]503 号文件规定，可以实行 综合计算工时工作制的职工也有三种： 1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 如果用人单300%支付 工作日正好 300%（3 如果用人单 300%支付 工作日正好 300% 位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 加班工资。 由此可见， 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者， 是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的 支付加班工资。 综合十算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。应视为加班如何理解综合工时的加班问题（1）标准工时制度下的加班。 10 月 1日、日或小时工资标准的 支付加班工资。 综合十算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分， 加点的时间，均按本人日或小时工资标准的 150%支付加班加点工资。 应视为加班 如何理解综合工时的加班问题 （1）标准工时制度下的加班。 10 月 1日、 日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 付劳动者工资。 2 日、 3 日安排加班的，公司应支付劳动者本人 10 月 4 日、5 日、 6日、7 日安排加班的，公司 200%支 （2）不定时工时制度下的加班待遇。 10 月 1日、 者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 公司不用支付加班工资，也不用调休。 2日、 10 月 日安排加班的，公司应支付劳动 日、5 日、6 日、7 日安排加班的， （3）综合十算工时制下的加班待遇。 者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 综合十算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分， 休；综合十算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分， 标准的 150%支付加班加点工资。 10 月 1 日、 2日、 10 月 3 日安排加班的，公司应支付劳动 5 日、6 日、7 日安排加班的， 不支付加班工