应急培训与演练.docxVIP

共享知识 分享快乐 共享知识 分享快乐 页眉内容 页眉内容 事故累例分析应急预案编常馬演练安全拽术知识心理素质训练 事故累例分析 应急预案编常馬演练 安全拽术知识 心理素质训练 应急培训与演练 一、应急培训 应急培训是增强企业危机意识和责任意识，提高事故防范能力的重要途径，是提高应 急救援人员和职工应急能力的重要措施， 是保证应急预案贯彻实施的重要手段。 因此，企业 应按照《国家安全监管总局办公厅关于进一步加强安全生产应急管理培训工作的通知》 （安 监总厅应急〔2011〕108号）等相关文件提出的要求，根据自身特点，定期组织本企业的 应急培训。 （一）主要任务 应急培训主荽任务 通过釆取不同方式开屣安全生产应急管理^识和应急预案的宣传教育和培训工作： ＞确保所齊从业人员具备基本的应急拽能.熟悉企业应急预秦七 ＞确低从业人员掌據本崗位事故防范措施和应急处養程序； ＞ 蹿和梶高应急队伍快速枪险、营救伤员、港除危害后果等应急救援技盲沛应急反应综合素质O （二）主要内容 其他相关知识应急相关法律法规 其他相关知识 自救互核知识应急避险与逃生 自救互核知识 （三）应急培训实施 .制定应急培训计划 （1 ）需求分析 制定培训与教育计划之前，首先要对应急管理系统各层次和岗位人员进行工作和任务分 析，确定应急培训与教育的内容及培训方式。 培训与教育应该系统辨识和分析实现高效应急 响应的所有重要的工作岗位及其职能，以明确培训目标和培训后受训人员的培训效果。 （2 ）课程设计 对于不同类型的人员，应进行具有针对性的应急培训。 甲高层营理人员应證培训重点内容 应急管理现狀及发展趋势T 应聶救様体薪建锻的必莫性与重罢意义I 鎭导决策层、菅理部门、职能部门沁应急救援队伍的主姜应急巻理职贵； 预警机制、应急响应机制、信息发布机制； 通信信息系统、技木支持系统、物资与装备保障系统、培训演练系统； 事故隐患辨识和应急预案的编制方法，应急预案体系的基本内容以及应急预案的概念、目的和 应急演炼药棊本至求■任务耳目标L 其他裔奏了解和拿餐餉內容? 蔓展就更一奸业人员应总培谀垂点内窘 应急预案的概念、目的和件用； 综合应急预案*专项应急预案和现场处置方案的基本要求； 事故握警*应急响应行动辻程府基本要求： 危险源点的识刷方法I 正确便用应急费源，正确选择和便用个人防护用品； 其他需要了解和拿握的内容。 （3）培训方式 从培训技巧的种类来说，可以划分为讲课型、研讨型、演练型和综合型，每一类培训 技巧中所包含的内容各有不同。 讲课躍I主要是对某一或某;I个间題向受训的討轅进行讲解，这种培训方法主要 坤干应急培训的旦期入门踣训。 硏讨製墳训.三墓是就某一或某工个同题由培训対象遇行讨论，通过集休智慧找出解 决问题的方法，这种培训方祛主真旦甲干各圾应急救援负责人N间的协训问题的培训◎ 演练饗飙是钛对案的某一部分或整体进行演携，以便发现i可题、解决问题。针 缥合型就是集讲课、研讨、演餘为一体的培训方式。［对培训不同的对紙、內霧，所采嚴的培训方法也龛咬％ 缥合型就是集讲课、研讨、演餘为一体的培训方式。 （4）课程准备 课程准备包括准备标准授课计划、辅助设施、学习材料等。 初次培训应准备的课程计划和教学辅助内容包括： 每章节课程的简要说明，参考资料, 授课方法，培训过程中的事件顺序，教学内容、工作要求和培训计划之间相互关系的说明， 学习任务和培训达到的目标任务。 重新培训应准备的课程计划和教序辅助内容包括：评估现有教学状况（例如，授课计 划、学习资料、视听辅助设施），必要时改动或加入新的媒介以辅助完成学习任务，使用已 有的方法和开发新的教学内容以支持计划。 .实施应急培训 培训与教育应按照制定的培训计划，认真组织，精心安排，合理安排时间，充分利用 不同方式开展，使参与培训的人员能够在良好的培训氛围中学习、掌握有关应急知识。 ?应急培训效果评价 应急培训结束后，需进行效果评价，可通过两种方式进行： 一是通过各种考核方式和手段，评价受训者的学习效果和学习成绩。企业可以组织有 关专家、高级技术人员以及授课老师共同编制一份试卷， 试卷的内容应包括基本的理论知识 和事故案例分析两部分， 不仅可以考察受训的基础知识， 同时也可以测试受训人员的现场反 应能力和解决问题的综合能力，从而达到检验受训人员的培训效果。 二是在培训结束后，通过考核受训者在演练或实践中的表现来评价培训的效果。如可 对受训者前后的工作能力有没有提高或提高多少，效率有没有提升或提升多少等进行评价。 对于考核结果不合格的人员，应当对其进行再次培训，直至考核合格。 二、应急演练 （一）应急演练概述 1 .应急演练目的 开展应急演练，目的是验证应急预案的适用性，找出应急预案存在的问题，完善应急 准备，建立和保持可靠的信息渠道及应急