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（人力资源管理）经济师中 级人力资源练习试题 生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时 间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。 －－泰戈尔 2010 年经济师《中级人力资源》练习试题(7) 一、单项选择题 1.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括() 。 A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成 C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组 织的绩效 2.胜任特征的基本内容不包括() 。 A. 内容与结构 B.表层次特征 C.效标参照 D.因果关联 3.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括() 。 A.知识和技能 B.动机/需要和社会角色 C.人格特质和自我概念 D.人格特质和动机/需要 4.一个人在他人面前想表现出的形象被称 () 。 A. 自我概念 B.社会角色 C.技能 D.动机 5.通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。 这体现了胜任特征模型对()的作用。 A. 员工培训 B.工作分析 C.人员选拔 D. 员工激励 6.下列属于智力因素的是() 。 A.动机 B.气质 C.感知力 D.综合素质 7.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是() 。 A.体验不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体验不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面 8.下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是() 。 A. 内容可以繁琐、重复 B.以职务说明书为依据 C.每一栏均有一定的目的 D.需要符合国家的法规与政策 9. 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是() 。 A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心 10.下列属于论文形式的笔试的优点的是() 。 A.费时少，效率高 B.成绩评定较为客观 C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 11.()是企业最常用的测试手段。 A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心 12.面试最大的缺陷在于() 。 A.直观性 B.全面性 C. 目标性 D.主观性 13.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属 于面试的()工作流程。 A.面试前的准备 B.面试初始阶段 C.面试深入阶段 D.结束面试 14.行为事件面谈法的优势不包括() 。 A.灵活性 B.真实性 C.针对性 D.客观性 15.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是() 。 A.行为事件面谈法 B.情景面试 C.半结构性面试 D.非结构性面试 16.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称 () 。 A.最初印象倾向 B. 负面印象加重倾向 C.缺乏职位的相关知识 D.应聘者顺序错误 17.下列不属于能力测验的是() 。 A.职业能力测验 B.特殊能力测验 C.智力测验 D.投射法测验 18.投射法一般不能测量出应聘者的() 。 A.感情 B.能力 C.思想 D.欲望 19.()是目前测试准确性最高的一种方法。 A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心 20.()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。 A.无领导小组讨论 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.角色扮演 21.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是() 。 A.无领导小组讨论 B.文件筐作业 C.角色扮演 D.管理游戏 22.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称 () 。 A.效度 B.信度 C.难易度 D.接近度 23.()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.同测效度 二、多项选择题 1.有效的甄选系统应达到的标准有() 。 A. 系统化 B.有效排列 C.能提供明确