超市人事劳资标准管理专业系统设计.doc

小波超市人事劳资管理系统设计 班级：xxxxxxx 姓名： xxxx 指导老师：xxxxx 设计总说明 管理信息系统是一个由人和计算机等组成能进行信息搜集、传输、加工、保留、维护和使用系统。它能实测国民经济部门或企业多种运行情况，能利用过去数据估计未来，能从全局出发辅助决议，能利用信息控制国民经济部门或企业活动，并帮助其实现计划目标。 作为计算机应用一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,含有手工管理所无法比拟优点。比如:检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提升人事劳资管理效率,也是企业科学化、正规化管理,和世界接轨关键条件。本系统DB为 SQL数据库，系统采取动态连接库设计思想，用SQL工具开发各功效模块，再用一个主程序调用各个功效模块，达成界面形式愈加灵活，能依据用户自己工作实际需要动态生成相关报表。 TOC \o 1-3 \h \z \u 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 绪论 1 2 可行性分析 2 2.1 编写目标 2 2.2 编写背景 2 2.3 经济可行性 3 2.4 技术可行性 3 2.5 社会可行性 4 2.6 可行性研究结论 4 3 业务分析 5 3.1 概述 5 3.2 业务调查 5 3.3 组织目标分析 5 3.4 组织机构分析 6 3.5 组织职能分析 6 3.6 业务功效模型 7 3.7 业务分析 8 4 需求分析 9 4.1 需求调查 9 4.2 需求结构分析 9 4.3 总体功效需求 10 3.4.1人员基础情况管理 10 3.4.2 职职员资管理 10 3.4.3 职员考勤管理 11 3.4.4 职员评价信息管理 11 5 系统分析 12 5.1 小波超市人事劳资管理系统分析和概要设计 12 5.2 小波超市人事劳资管理信息系统系统模块说明 13 5.3 小波超市人事劳资管理系统用例分析 14 5.4 小波超市人事劳资管理系统关键功效 16 6 系统设计 18 6.1 数据库设计 18 6.1.1 实体集 18 6.1.2 实体E-R图 19 6.1.3 数据字典 20 6.2 系统平台设计 21 6.3 编程工具和环境 21 7 系统实现 22 7.1 数据库表建立代码 22 7.2 人事劳资系统vb开发命令 23 8 总结 27 参考文件 28 致谢 29 1 绪论 人事劳资管理系统包含对人事基础信息、考勤信息、工资信息和评价信息统计、查询、更新、打印输出等功效。它内容对于决议者和管理者来说全部至关关键,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足信息和快捷查询手段。但一直以来大家使用传统人工方法管理文件档案，这种管理方法存在着很多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量文件和数据,这对于查找、更新和维护全部带来了不少 作为计算机应用一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,含有手工管理所无法比拟优点。比如:检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提升人事劳资管理效率,也是企业科学化、正规化管理,和世界接轨关键条件。本系统DB为 SQL数据库，系统采取动态连接库设计思想，用SQL工具开发各功效模块，再用一个主程序调用各个功效模块，达成界面形式愈加灵活，能依据用户自己工作实际需要动态生成相关报表。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全要求出发，完成人事劳资管理全过程，包含新进职员加入时人事档案建立、职位等变动引发职员信息修改、职员信息查询、统计等人事劳资管理工作和新进员新增、老职员修改等管理工作。经过实际使用证实，本文所设计人事劳资管理系统能够满足小波超市人事劳资管理方面需要。 论文关键介绍了本课题开发背景，所要完成功效和开发过程。关键说明了系统设计关键、设计思想、难点技术和处理方案。 2 可行性分析 2.1 编写目标 现伴随经济发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，职员、职务等跟人事劳资管理相关信息随之急剧增加。该系统就是为小波超市设计人事劳资数据库管理系统，由计算机实施一系列诸如增加新职员，删除旧职员，信息修改，查询，等操作。它内容对于决议者和管理者来说全部至关关键,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足信息和快捷查询手段。但一直以来大家使用传统人工方法管理文件档案，这种管理方法存在着很多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量文件和数据,这对于查找、更新和维护全部带来了不少困难。 假如人工直接统计话，工作量将很大，若企业人员有几万甚至几十万，