人事、劳资管理.pdfVIP

电信器材分公司岗位说明书 管理岗位 岗位名称 人事、劳资管理 所属部门 三级公司综合管理 直接上级 综合部经理 职务代码 岗位工资 工作目的 负责人事、劳资管理工作 工作描述 1、 劳资统计报表、人力资源计划的日常统计与上报； 2、 承担本公司的劳动工资统计分析工作，全面分析员工人数增减、劳动力使用、 工资福利、劳动生产率变化及其趋势； 3、 根据本公司的经营效益情况和薪酬管理办法， 编制工资分配计划提交主管领导 职 参考； 4、 准确执行工资使用计划； 责 5、 本公司薪酬管理工作； 6、 协助绩效考核、考核任免管理工作； 任 7、 职称考核和技能鉴定的组织工作； 8、 各种社会保障管理工作； 务 9、 员工基本情况档案管理； 10、外聘员工管理； 11、培训管理； 12、负责本公司印章和介绍信的管理、使用； 13、完成上级交办的临时任务。 业 1、 报送劳动统计数据及时性、准确性； 2、 原始调查数据全面、真实性； 绩 3、 工资、绩效奖、保险、福利分配无差错； 4、 技术职称、技能鉴定及时性。 标 5、 教育培训达标。 准 工 1、 统计数据的质量； 作 2、 统计分析报告科学准确； 3、 科学地分配工资总额。 难 4、 公平对员工进行绩效管理。 点 - 1 - 电信器材分公司岗位说明书 工 作 1、 虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报、迟报统计资料； 2、 工资总额使用不当。 禁 3、 责任心不强。 4、 违反用工制度。 忌 职 业 发 综合部副经理 展 任职资格 知 1、 学历要求： 大专或以上学历； 2、工作经验： 2 年以上人力资源管理工作经历； 识 3、技能要求： 具有统计学专业知识； 4、专业资格： 具有助级或以上专业技术资格。 经 验 核 核心技能 等级 1 等级 2 等级 3 等级 4 等级 5 演算 √ 心 交流 √ 信息技术 √ 技 自我改善 √ 与人合作 √ 能 解决问题 √ 综 1、 学习和掌握新知识的能力强，沟通表达能力强； 合 2、 好的团队合作精神及高度的责任感和敬业精神； 3、 工作细致认真； 素 4、 人品正派，能保守分公司秘密。 质 其 他 身体素质好，能随时加班。 要 求 - 2 -