企业实施人力资源规划之相关研究.docVIP

企業實施人力資源規劃之相關硏究 摘要 隨者全球化與知識經濟時代的來臨，金業欲取得競爭優勢，則須靠策略性的人力運用， 才能使企業永續生存，故人力資源規劃是配合企業成功的關鍵因素。本文主要採文獻分析的 方法，探討企業實施人力資源規劃的方式及面臨的問題，期能對相關硏究單位提供參考，使 理論與實務結合，更能發揮人力資源規劃所佔的重要性。 關鍵詞：人力資源、人力資源規劃 壹、硏究動機與目的 在面對全球化競爭時代的來臨，企業所擁有的資源與競爭優勢中，尤其以《人》爲企業 最重要的資產，因爲金業需靠人力來制定經營策略，而正確的策略將是企業成敗的重要關鍵， 所以人力資源的規劃在企業實務管理中，佔有絕對的影響力，尤其是面對如此詭譎多變的年 代，更需要將企業實務人力資源規劃做緊密的連接，如此才能以較高的競爭優勢，因應另一 波知經濟時代的衝擊。 本硏究採行人力資源規劃文獻分析的探討，硏究對象以國內目前企業實施的人力資源規 劃爲主，深入了解人力資源規劃的意義、理論、功能、模式、實施狀況、問題等，以建立企 業從事人力資源規劃實務時的參考。整個人力資源規劃的意義爲包括整整個人力資源的管 理，其涵蓋面與企業經營策略緊密相結合，在功能方面最重要爲可以決定企業的成敗與永續 經營；在模式的應用方面，應依據企業實際需求而制定且隨環境變化加以修正之。 在硏究冃的中希望捉供相關資訊予國內企業硏究單位，企圖建立最適人力資源規劃